部下指導・部下育成研修スキル成分表

部下・後輩指導～業務サポート

	研修名＼スキル	公開講座	対象者	マインド		キャリア支援	指導手法		フィードバックコミュニケーション			ケーススタディ	知識
	研修名＼スキル	公開講座	対象者	指導の・心構え	対象者への理解	キャリア支援	ティーチング	コーチング(傾聴・承認・質問)	ほめる	叱る・指導する	面談	ケーススタディ	ハラスメント	アンガーマネジメント
基本の仕事を教える
	ＯＪＴ研修～部下・後輩指導の基本スキルを習得する(2025年版)	●	指導担当者	◎	◎	◎	◎		◎	◎		◎	△
	内気な人のためのＯＪＴ指導研修～控えめだからこそ寄り添える強みを生かす	●	指導担当者	○	◎	○
	はじめてのＯＪＴ研修～指導における不安を解消し、自信を持って新人・後輩指導を行う	●	指導担当者	◎	◎		◎		◎	◎		○
	(経験者向け)ＯＪＴ指導者研修～育成方法を振り返り、フィードバック力を高める	●	指導担当者	◎		△	○		○	○		◎
	ティーチング研修～適切な業務指導の進め方	●	指導担当者			○	◎		◎	◎		◎
	ＯＪＴ監督者研修	●	管理職	◎		◎			◎	◎		◎
特定の課題を解決する
	正しいビジネス文書の教え方研修～自信を持って後輩や部下の文書を添削する	●	指導担当者	◎								◎
	指導力強化研修～新人・若手のホウ・レン・ソウを上達させる	●	指導担当者									◎
	コミュニケーションの取り方指導研修～気づかいができる部下を育てる	●	指導担当者	◎						○				△
	チームメンバー育成研修～教え合いで自律的に学び続ける	●	指導担当者・管理職	◎	◎		△					◎
	仕事の任せ方研修～自分でやった方が早いを克服し、部下の成長を促す	●	管理職	◎			△
	仕事の任せ方レベルアップ研修～部下の不安を軽減し、権限移譲を進める	●	管理職	◎	◎		△					◎
ジェネレーションギャップを解消する
	Z世代の育て方研修～新しい価値観に向き合う人材育成のあり方	●	指導担当者・管理職		◎							◎
	部下指導アップデート研修～若手部下との距離感をつかむ	●	指導担当者・管理職	◎	◎	△	○		○	○	◎		△	△
	部下とのコミュニケーション実践研修～多様化する部下への関わり方	●	管理職	○	◎							◎
ベテラン世代を活用する
	ベテラン世代の輝かせ方研修～年上の部下への関わり方を学ぶ	●	管理職	○	◎							◎
	管理職向けコミュニケーション研修～シニア人材と良好な関係を築く編	●	管理職		◎			◎	△	◎	◎

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部下・後輩指導～モチベーション・キャリア支援

	研修名＼スキル	公開講座	対象者	マインド		キャリア支援	指導手法		フィードバックコミュニケーション			ケーススタディ	知識
	研修名＼スキル	公開講座	対象者	指導の・心構え	対象者への理解	キャリア支援	ティーチング	コーチング(傾聴・承認・質問)	ほめる	叱る・指導する	面談	ケーススタディ	ハラスメント	アンガーマネジメント
指導によるハラスメントを予防する
	怒りのマネジメント研修～怒りの感情をコントロールし、部下指導を行う	●	管理職							◎			○	◎
	【全力解説】現代管理職のモノの言い方研修～ハラスメントリスクを低減する	●	管理職							◎			◎
モチベーション・主体性を向上させる
	コーチング研修～部下の主体性を引き出すスキルを習得する	●	指導担当者・管理職	◎		○		◎	◎	◎		◎
	行動経済学を活用した部下指導研修～部下の主体性を引き出す４つのポイント	●	管理職	○						○
	部下モチベーション向上研修～風通し・見通しをよくするコミュニケーション	●	管理職	○				◎				◎
	部下モチベーション向上研修～アドラー心理学を活用し、部下を勇気づける	●	管理職	○				○				◎
	部下モチベーション向上研修～行動経済学を具体的シーンの中で活用する	●	管理職	△			○					◎
キャリア形成の支援をする
	コーチング研修(実践編)～動機付けとキャリアサポート	●	管理職	◎		◎		◎	○			◎
	１対１面談研修～部下のキャリア開発支援編	●	管理職	◎		◎		△			◎	◎
	部下のキャリア開発支援研修～先を見通し、離職を防止する	●	管理職	◎		◎					◎
中途社員を受け入れる
	中途社員の受け入れ・オンボーディング研修～面談で離職防止のために部下と話す５つのこと	●	管理職	○	◎						◎
面談の基本を学ぶ
	部下との面談力向上研修	●	管理職	◎				○			◎	◎
女性リーダーを育成する
	男性のための部下育成研修～女性リーダーの活躍を支援する	●	管理職	○	◎				◎	◎
ワーキング・マザーが・働きやすい・職場にする
	管理職のためのイクボス研修	●	管理職	○	◎