新入社員の成長を見たいのですが、繰り返し利用できますか？

新人８大スキルアセスメントは、新入社員の成長段階に合わせた、ビジネス基礎編・フォローアップ編・ステップアップ編の３種類の設問を取り揃えています。

新人８大スキルアセスメントの特徴はなんですか？

当サービスの特徴は以下の３点です。 ①現代社会の傾向を踏まえた「最新」のアセスメントサービス２０～３０年前の理論をもとに構成されているアセスメントサービスが多いなかで、弊社の新人８大スキルアセスメントは２０１７年に提供を開始した最新のアセスメントサービスです。近年スキル不足が問題となっている「PCスキル」をスキルチェック（自己評価）問題に組み込むなど、現代ならではの内容を組み込んでいます。②自己評価とテストの二段構成である「知っているか、できるか」という自己認識を問うスキルチェック（自己評価）と、「適切な選択肢はどれか」といった正しい認識・スキルが身についているかを問うテストの二段構成になっています。二段構成であることで、「知識はあるが不安を感じている新人」や「できるつもりになっているが実際にはできない、誤った知識を持っている新人」を見える化することができます。③結果を踏まえ、研修などの教育計画のご提案・支援ができる弊社は研修を主力サービスとしているため、アセスメントの結果に応じて２５００種類以上の研修ラインナップの中から、お客さまに合わせて最適な研修をご提案いたします。新入社員向け研修について詳しくはこちら

テストとアセスメントの違いはなんですか？

弊社では、テストをアセスメントの一部であると考えています。アセスメントとは、一般に「評価」「査定」を意味します。弊社では、事前に定めた評価項目に基づいて、組織で働く人々のスキル・意識をアンケートやテストなどによって数値化（見える化）するサービスを、アセスメントサービスと定義しています。インソースグループのアセスメントサービス一覧

「８大スキル」とはなんですか？

これまでの研修で培った近年の新人の傾向や人事担当者さまのお悩みをもとに、「組織内で即戦力となるために、目指すべき１年目社員の姿」に到達するために必要なスキルとして定義した、８つのスキルのことです。

新人８大スキルアセスメントと階層別テストの違いはなんですか？

階層別テストは正誤を問う「テスト」問題のみであるのに対し、新人８大スキルアセスメントはスキルチェック（自己評価）とテスト問題の二段構成になっています。また、階層別テストの若手向け設問のレベルは「入社２年目以降の社員」を想定しています。新入社員～入社１年目の社員に対しては、新人８大スキルアセスメントをおすすめいたします。階層別テストに関して詳しくはこちら

同じ対象者は何回まで回答できますか？

１回のみ回答が可能です。受検回数に応じて料金が発生しますので、同じ対象者が２回受検する場合は２回分の受検料が必要です。

全部で何問ありますか？

スキルチェック（自己評価）の設問が１１０問、テスト設問が３０問です。 ※「考えるスキル」と「PCスキル」にはテスト問題がございませんのでご注意ください。

回答にかかる所要時間は大体どのくらいですか？

スキルチェック（自己評価）の設問が１５分ほど、テスト設問が１０分ほどです。合計で２０～３０分程度となっております。

申し込み後、いつまで利用できますか？

アカウント発行ご案内日から、１年を超える６月末日までご利用いただくことができます。例： 2018年５月にアカウント発行→2019年６月まで利用可能 2018年１０月にアカウント発行→2020年６月まで利用可能

申し込んでから最短どれくらいの期間で実施可能ですか？

お申込み後に対象者情報ファイルをご返送いただいた後、原則１週間から１０日間程度で実施できます。お申込み後、一両日中に弊社アセスメント事務局よりシステムへ登録するため、対象者情報を記載するExcelファイルをお送りします。そのファイルをご返送いただいた後、概ね１週間から１０日間程度でアカウント発行のご連絡をいたします。アカウント発行後、すぐにご利用いただくことができます。ただし、お急ぎの場合にはできるだけ対応いたしますので、まずはアセスメント事務局（メール：assmet-jimukyoku@insource.co.jp）までご連絡ください。

これまでにどれくらいの実績がありますか？

2017年11月よりサービスの提供を開始し、2025年3月31日時点で、513組織、14,765名の方にご利用いただいております。

本サービスの利用規約はどこから確認できますか？

以下URLよりご確認いただけます。新人８大スキルアセスメントご利用規約

新人8大スキルアセスメントの「サービスの基本内容について」のご質問一覧:新人に求められる８大スキル～アセスメント【株式会社インソースの新人8大スキルアセスメント】

Q: テストとアセスメントの違いはなんですか？

弊社では、テストをアセスメントの一部であると考えています。 アセスメントとは、一般に「評価」「査定」を意味します。弊社では、事前に定めた評価項目に基づいて、組織で働く人々のスキル・意識をアンケートやテストなどによって数値化（見える化）するサービスを、アセスメントサービスと定義しています。 インソースグループのアセスメントサービス一覧