ネオゼネラリスト

ゼネラリスト（英：Generalist）は、幅広い分野の知識・経験・技術を持ち、多角的に物事を判断し、組織内で柔軟に対応できるオールラウンド型の人材です。これに加えて現代に必要とされるネオゼネラリスト（Neo-Generalist）とは、AI（人工知能）の急速な進展や不確実性が高い状況下で、従来の枠をさらに超えて活躍できる新しいタイプの人材をいいます。

ネオゼネラリストは、複数の異なる領域の専門知識を俯瞰的に持ち、それらを統合して革新的なアイデアや解決策を生み出せる、横断的な構想力を持つ人材とされます。

生成AIの普及により、誰もが専門的な情報を引き出せる「専門知識の共有化」が進んでいます。これに伴い単一領域のスペシャリストよりも、複数の領域を横断・統合して新たな価値を創出できるネオゼネラリストが待望されています。

従来のゼネラリストが
・目的：組織運営に潤滑油として、組織内の調整
・視点：既存の枠組みの維持・継続延長
・求められる力：業務遂行能力・調整力と協調性
を重視していたのに対して、
ネオゼネラリストは
・目的：新規事業やスキームの構想・プロデュース
・視点：異なる業界や技術の統合・掛け合わせ
・求められる力：洞察力・創造的姿勢・新案に対する行動力
に重点を置く考え方です。

ネオゼネラリスト人材の育成には
１．学習と経験の幅を広げて固定観念を打破：
リベラルアーツの習得・出向・副業などによる異文化体験
２． 生身のコミュニケーションの強化：
現場に出向き、多様なステークホルダーとの信頼関係の構築
３．経験を学びに変える人事制度設計：
メンバーシップ型雇用を活かし、明確なミッションを伴う計画的な配置転換
などの3つのアプローチが必要です。