メンタルヘルス問題への対応策と体制構築の実務

１．メンタルヘルスとは何か

• １）企業としてのメンタルヘルスケアの必要性
• ２）精神障害を正しく理解することの重要性
•   ・「うつ病」とそれ以外の精神障害の特徴、発生メカニズム

２．企業における社員の健康管理の法的責任

• １）精神障害に関する労災増加の背景と現状、今後
• ２）安全配慮義務についての理解
•   ・社員の「自己保険義務」と企業の「安全配慮義務」
• ３）判例にみる管理監督者の法的責任範囲
• ４）ストレスチェックの現状と企業の対応

３．労務トラブルが発生する典型的なケースと原因

• １）復職タイミングでのトラブル発生のプロセス、原因

４．休職者・復職者管理の社内体制構築

• １）休職・復職定義の明確化、変更をする際の留意点
•   ・就業規則上の定義、ハンドブックなどの活用
• ２）診断書が提出された場合の対応と制度上の留意点
•   ・診断書の提出＝休職ではないことの理解
•   ・休職を決定する機関の設置
•   ・「休職時提出書類」・「休職中提出書類」・「復職時提出書類」
•   ・産業医、顧問医との連携
• ３）休職についての、ルール・規定の明確化
• ４）社内の対応体制の構築
•   ・だれが、いつ、どのように対応するか、対応フロー例紹介
• ５）休職者の管理、対応ポイント

５．職場でできる予防と発見

• １）管理監督者としての早期発見のポイント
•   ・時間、仕事、行動と表情の３点からの発見
• ２）メンタルヘルス不調者への気づきと対応
•   ・不調者へ言って良いことといけないこと
•   ・相談、アドバイスなどへの医学的観点からの対応
•   ・受診に消極的な社員への対応
• ３）早期発見、早期対応の重要性