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年上の部下にやりづらさを感じる時

年上の部下にやりづらさを感じる時に受けたい研修

職場の構成員の多様化から、コミュニケーションの取り方も変化

職場を構成する社員の年齢層や雇用形態が多様化したことにより、部下とのコミュニケーションの取り方に悩んでいるというリーダーの声を耳にすることが多くなりました。 今や、45歳以上のベテラン世代の7割が非管理職であり、その上司が30~40代の年下の世代であることも珍しいことではありません。 年上の部下と、どのようにコミュニケーションを取れば成果を上げてもらえるかということは、年下の管理職の部下マネジメントにおける最重要課題のひとつと言えます。

心情を理解し、リスペクトを持って接する

年上の部下を上手くマネジメントするためには、彼ら彼女らの心境を理解するところから始めなければなりません。 自分よりも長く仕事をしてきた人に対する素直な関心とリスペクトがあれば、現在感じている「やりづらさ」の多くは解消されるはずです。 ベテラン世代がこれまでに生きてきた時代背景から、心情や考え方のベースにあることを理解しましょう。 理解したうえで、普段の接し方や仕事の任せ方を考え、モチベーションアップを図りましょう。今まで以上に成果を上げていただけるようになります。

ベテラン世代の活かし方研修~年上の部下への関わり方を学ぶ

おすすめ対象者

年上の部下を持つリーダー、管理職層の方

おすすめ理由

具体的な事例をふんだんに紹介しながら、ベテラン世代の視点から見た仕事観を理解していただき、そこに響くような指導の仕方を身につけていただくことができます。ベテラン世代の心情を理解し、モチベーションアップを通じて成果を上げさせる方法を身に付けるため、おススメです。

開催スケジュール

研修の詳細はコチラ

管理職向けコミュニケーション研修~シニア人材と良好な関係を築く編

おすすめ対象者

シニア社員との関わり方に不安のあるリーダー、管理職の方

おすすめ理由

シニア社員とよい関係を築き、その豊富な経験・知見を業務に活かす手立てを学ぶことができる研修です。シニア社員の直面するロスや、コミュニケーションで陥りがちな課題を理解し、 実践形式で「日常のコミュニケーション」「効果的な面談」について学び、シニア社員の力を引き出すコミュニケーション術を体得することができます。

開催スケジュール

研修の詳細はコチラ

部下とのコミュニケーション実践研修~多様化する部下への関わり方

おすすめ対象者

年齢などによる部下・メンバーとのコミュニケーションギャップにお悩みの方

おすすめ理由

本研修では、部下との円滑なコミュニケーションの取り方を学んでいただきます。部下に対する関心を強く持ち、積極的に関与することがコミュニケーションを機能させる最大のポイントであることを理解いただき、上司としてどのように対応すべきかを実践的に学んでぶことができます。

開催スケジュール

研修の詳細はコチラ

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