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公開講座とは
・シニア社員とともに働く管理者、現場リーダー、管理職の方
・シニア社員との関わり方に不安のある方
管理職向けコミュニケーション研修～シニア人材と良好な関係を築く編
研修No.8120101
本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください
対象者
- 中堅層
- リーダー層
- 管理職層
よくあるお悩み・ニーズ
- シニア社員とうまくコミュニケーションを図れない
- シニア社員にどのような仕事を任せれば、自部署でより活躍してもらえるのかを知りたい
- モチベーションが下がったり、自分のやり方に固執したりするシニア社員に、どのように対応すべきか分からずに困っている
研修内容・特徴outline・feature
シニア社員とよい関係を築き、その豊富な経験・知見を業務に活かす手立てを学ぶ研修です。
シニア社員の直面するキャリアトランジションや、コミュニケーションで陥りがちな課題を理解し、 実践形式で「日常のコミュニケーション」「効果的な面談」についてのスキルを習得していただきます。相手に変わってほしいと訴えるばかりでなく、自らの接し方を見直していただき、お互いが組織の目標に向かって協力し合える関係になることを目指します。
到達目標goal
- ①シニア社員が直面する課題やライフステージを理解する
- ②シニア社員とのコミュニケーションで陥りがちな課題を理解し、シニア社員の力を引き出すポイントを学ぶ
- ③ロールプレイングを通して、新たな役割を受け入れてもらい信頼関係を構築するための面談方法を体得する
研修プログラムprogram
| 内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク | |
5881
企画者コメントcomment
労働力の確保のために、シニア層の活躍が求められる時代です。しかし自分より年上の、しかも元上司の方が部下になるといった場合などには、多少なりとも「やりにくさ」を感じることもあるでしょう。豊富なナレッジを後進に伝えることや、特命ミッションに就いてもらうなど、長い経験を積んだ方にしかできない新たな役割を受け入れてもらうことができれば、相手も協働を楽しんでくれるはずです。
本研修では、シニア社員の方がその年齢で直面するキャリアロス、体力の低下といった課題を事前に把握したうえで組織への貢献を促すために必要な日常のコミュニケーションと定期的な面談のポイントについて学んでいただきます。
スケジュール・お申込みschedule・application
注意事項
- 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
- 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
オンライン開催
【オンライン講座ご受講にあたって】
研修開始２０分前から接続可能です。研修開始１０分前までにマイク/スピーカーの動作確認をしていただき、研修開始までお待ちください。その他、受講時のお願い事項について詳細はこちらのページをご覧ください。
セミナールーム開催
【新型コロナウイルス感染症への対策について】
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「８つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。
よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？受講者の評価evaluation
- 実施、実施対象
- 2021年6月 4名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100%講師：大変良かった・良かった
100% - 参加者の声
- 相手の話によく耳を傾け、相手の立場に立ったコミュニケーションを心掛けます。シニアの方だけではなく、相手の話の内容に傾聴するとともに、不安の解消をしていけるようにしたいです。
- 相手の話を聞いているつもりで、途中から自分の意見を押し付けようとしている自分を発見できたので、シニアの方への対応のよい勉強になりました。
- 実施、実施対象
- 2021年2月 5名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- シニア人材は有効に使えば大きな武器になるので、うまく協力をあおぎ、率先してシニアの方とコミュニケーションを取ることから始めたい。
- 日頃シニア人材と接する機会があるものの、自分の伝えたいことを遠慮して伝えきれない場面が多くあったので、柔らかく意見を通すために、この研修での学びを活かす。
- 言いにくいことの伝え方のパートで柔らかに自己を通すということがわかったので、この点を磨いていきます。
- 実施、実施対象
- 2019年12月 4名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 年上の方とのコミュニケーションや情報伝達収集に役立てたい。
- 講義・ワークを通して、自分に欠けているところに気づけたことが大きかったです。傾聴力を磨き、伝える力を備えていきたいと思います。
- シニアに限らず、コミュニケーションの方法論として全体的に活かせると感じました。
- ほめ方について、シニアと今どきの共通点がわかった。
- 実施、実施対象
- 2019年6月 2名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- シニア層のみならず、部下全体に共通できる部分（要素）も気づくことができました。連携力を高め、距離感を狭めるハブになるように取り組みたいと思います。
- 次回の面談時に学んだ内容を実施し、業務に活かしたい。
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