周りと変わらないが、役職だけが上がってしまった時に受けたい研修
キャリアと経験を重ねるうちに、役職だけは上がったが、仕事内容やスタンスは周りと変わらず、何となくモヤモヤした気持ちを抱えているという方がいらっしゃいます。そういった方は、「マネージャーにはなったものの、プレイヤーとしての仕事が忙しすぎてマネジメントに割く時間が取れない」という課題や、自分の役職を意識しすぎるが故に「管理職としての立ち居振る舞いが分からず、部下や後輩とうまくコミュニケーションが取れない」というお悩みを抱えていることがよくあります。
管理職の役割を担いつつ、個人の成果をも出し続けていかなければならないプレイングマネージャーは、時間の使い方やメンバーへの仕事の任せ方を改めて振り返り、チームマネジメントのポイントを経験とともに学んでいくことが大切です。
また、管理職としては、部下の成長を促進するため、彼ら彼女らに仕事を任せていくことも大事です。仕事を任せるうえでは、相手のモチベーションを向上させる声かけを意識できると良いでしょう。様々なタイプの部下や後輩と関わるうえでは、リーダーとしてのコミュニケーションスキルや交渉力を身につけることも重要です。
プレイヤーとして忙しく、マネジメントに割く時間がない管理職の方
管理職として、部下・後輩とのコミュニケーションの取り方のポイントを知りたい方
管理職として、組織内外の交渉場面で円滑に話を進めたい方
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