人事向けLGBT従業員が活躍できる組織づくり講座（スライド付き）

人事向けLGBT従業員が活躍できる組織づくり講座（スライド付き）

人事として知っておきたい「LGBT従業員が（も）働きやすい職場の条件」とは

商品No.DID80101

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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ダイバーシティ推進の中で、「LGBTとは」を学ぶ機会は増えた。だが、実際に組織にLGBT従業員を迎え入れるにあたって、人事部門が具体的に何をどうしたら良いのかについては、まだ情報が少ないのも事実だろう。

本動画は人事部門・人事担当者向けに、LGBT従業員が活躍できる職場づくりのポイントを解説する。具体的には、人事部門の役割認識を踏まえたうえで、①ルールの制定（または見直し）、②現場の理解促進、③セーフティネットの整備の重要性を、LGBTであること（ゲイであること）をオープンにしている講師が説明する。

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID80101

動画時間/容量

  • 動画1

    0:44:19

    461MB

テキスト

なし

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 00:44:19

研修プログラム
内容
  • １．LGBTとは
    （１）改めて、LGBTとは
    （２）どれくらいいるの？
    （３）実は身近にいるのに認識されにくいLGBT
    （４）世の中の企業の取り組みは
    （５）ちなみに前提として
    　　①LGBTに対して個人的にどう思い、どう考えようと自由
    　　②ビジネスリスクを把握しておく
  • ２．人事部・人事担当者としての立ち位置
    （１）人事部・人事担当者に求められること
    　　①社内メンバーへ働きかけ
    　　②経営層に対する働きかけ
    　　③LGBT当事者への働きかけ
    （２）LGBT人材を組織に定着させ、活躍の向上をはかる
    （３）LGBTが抱えがちな悩みと、まず着手したい３つのこと
  • ３．組織づくり①～ルールの制定
    （１）まずは企業のポリシーを明確にする
    （２）LGBT当事者を知る　～ヒアリングをする
    （３）明確にした方がよいルール
    （４）初めから完璧を目指さない
  • ４．組織づくり②～現場の理解促進
    （１）社内への周知を行う
    （２）研修や勉強会を実施する
    （３）目指すべきは「仕事で評価し合う組織」
  • ５．組織づくり③～セーフティネットの整備
    （１）LGBT本人の変化に気づけるようにする
    　　①メンタルヘルスとLGBT
    　　②離職率とLGBT
    （２）ハラスメントの起きない職場をつくる
    　　①LGBTが否定・拒否されていると感じる発言・対応は
    （３）LGBTの理解者・支援者である「アライ（Ally）」を増やす
  • ６．まとめ　～できることから始めていく
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■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

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またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

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本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

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