中途採用社員を即戦力にするためのOJT（スライド付き）

中途採用社員を即戦力にするためのOJT（スライド付き）

新メンバーが即戦力になるための指導方法とは「フィードバック」が有効だ

商品No.DID25509

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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本動画では中途採用社員のモチベーションを向上させ、より高いパフォーマンスを発揮できる状態にするためのOJT手法について特に「フィードバック」を中心に解説した動画だ。
中途採用社員が「期待に応えられているのか」「教えてもらった通りにできているのか」と不安を抱えながら業務遂行している場合は即戦力ほどの成果は出ないが、中途採用社員の不安を取り除き、自信をもって仕事に取り組むことができれば即戦力化できる。そのためにはタイムリーで質の高いフィードバックを日頃の中途採用社員指導に取り入れることが重要だ。

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25509

動画時間/容量

  • 動画1

    0:15:35

    259MB

テキスト

なし

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 00:15:36

研修プログラム
内容
  • １．中途採用社員を活躍させるために​
    　（１）最初の１ヶ月が重要～放置しない
    ​　（２）メンターを指名する
    　（３）フィードバックを多用する
  • ２．フィードバックとは​
  • ３．フィードバックの準備​​
    （１）期待する姿の明確化
  • ４．フィードバックの進め方​​
    （１）フィードバック開始
    ​ （２）本題に入る​
    （３）認識をすり合わせる​
    （４）フィードバックの終わり方
  • ​５．フィードバックのコツ​
    （１）安心感を与える​
    （２）傾聴力​
    （３）質問力​
    （４）ほめる​
    （５）叱る
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詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

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