中途社員の受け入れ・オンボーディング～面談で離職防止のために部下と話す5つのこと

中途社員の受け入れ・オンボーディング～面談で離職防止のために部下と話す5つのこと

離職防止の大前提は、上司と部下でしっかり仕事で必要なことを話せていること

商品No.DID26608

　
  • 管理職層

対象者

・中途社員が配属される部署の上司の方

・部下と面談を使ってうまくコミュニケーションが取れていない現場リーダー、管理職の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 優秀な中途社員を採用しても、すぐに離職してしまう
  • 中途社員が過去に培ったスキル、知識を、自社で活かせていない
  • 中途社員の受け入れが上手くいかず、現場で成長できていない

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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「オンボーディング」（onboarding）とは社員を組織の一員として定着させるプロセスのことです。中途社員が活躍する鍵は管理職が握っています。中途社員をオンボーディングするために、入社の初期に中途社員とコミュニケーションをとり、管理職が中途社員の強み、経験、価値観、キャリア感を把握し、求める役割期待をしっかりと伝え、目標設定し、一緒にやりきることが重要です。本動画では、１対１面談を通じた中途社員との密なコミュニケーションのとり方、面談で使用するフレームワーク（強みと保有する技能・経験の洗い出し、価値観、こだわりの確認、今後のキャリア志向の確認、チームメンバー状況・方針の共有）を習得します。

到達目標GOAL

  • ①中途社員の受け入れ体制を固められる
  • ②１対１面談で部下とフレームワークを使って、効果的に話し合いができる
  • ③中途社員に今後の役割期待やチームの方針に沿った活躍の方向性を具体的に話せる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID26608

動画時間/容量

  • 動画1

    00:07:52

    186MB

  • 動画2

    00:05:45

    136MB

  • 動画3

    00:10:51

    199MB

  • 動画4

    00:05:39

    114MB

  • 動画5

    00:01:07

    26MB

テキスト

なし

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 00:31:14

プログラム
内容
  • ０．はじめに
    ・中途社員のオンボーディングとは
    ・オンボーディングが必要な背景
    ・中途社員が不安に思っていること
    ・不安の解消のために必要なこと
    ・受け入れ、定着、戦力化のプロセス
  • １. 不安を解消する面談の進め方
    ・「１対１面談」 の重要性
    ・部下と話す５つのこと
    ・「１対１面談」 のプロセス
  • ２. 強み・キャリアアンカーの把握
    ・強み、経験の棚卸し
    ・詳細なスキルチェック
    ・「部下自身の強み」 の分析
    ・キャリアアンカーとは
    ・「キャリアアンカーの傾向」 の分析
    ・シャインの「キャリアアンカーの８つの分類」 の分析
    ・キャリア志向 （キャリアオプション） を確認する
    ・部下に、「こだわり・やりがい」をもたせるために
  • ３. 中途社員をチームの一員とする
    ・会社のミッションや部署の方針を伝える ・意義の共有 （＝コンセンサス）
    ・熱く語る （＝ナラティブ）
    ・分解する （＝ブレイクダウン）
    ・チームメンバーを理解する
    ・自分のマネジメント方針を伝える
  • ４. 最後に
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価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

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期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

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またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

動画百貨店導入事例・実績

動画百貨店は、さまざまな企業様に選ばれています！

動画百貨店のこれまでの実績と事例をピックアップしてご紹介いたします。

動画教材の販売からカスタマイズ・フルオーダー制作まで幅広いご支援が可能です。
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動画百貨店のイージーオーダー

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

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