なぜ選考で落ちるのか、わからない人へ～就職活動で問われるものは「準備力」

「なぜ自分は選考で落ちるのか」。
就職活動を進める中で、誰もが一度は抱える疑問です。面接やエントリーシート（ＥＳ）に自信があったのに、結果は不採用。そんな経験を繰り返すうちに、自分に何が足りないのか、分からなくなってしまう方も多いのではないでしょうか。

本コラムでは、選考で落ちる本当の理由を明らかにし、就職活動において「準備力」がいかに重要かを具体的に解説します。

選考で落ちる人は、多くの場合「準備不足」

選考に落ちる理由は、企業との価値観の相違、求められる能力とのギャップ、熱意の伝わり方など、さまざまな要因が絡み合っています。もし企業が重視する働き方や理念と、自分の考え方が根本的に合わない場合、それは「不一致」であり、無理に合わせる必要はありません。

一方で、「面接で緊張してしまった」「ＥＳの文章がうまく書けなかった」などの要因は、すべて「準備不足」に集約できます。

面接で緊張するのは、場数が足りないから。ＥＳの文章がうまく書けないのは、書き方の基本を学び、何度も書き直す経験が不足しているから。つまり、どれも事前に準備をすることで対策が可能なのです。

情報収集は「知っている」だけでは不十分

就職活動に関する情報は、書籍やインターネット上に豊富に存在します。例えば以下のようなテーマは、誰もが一度は目にしたことがあるでしょう。

ビジネスマナー
→ 身だしなみを第三者にチェックしてもらいましょう。髪型、服装、靴、爪など、自分では「問題ない」と思っていても、他人の目で見ると印象が異なることがあります。
自己分析の方法
→ 他人に自分の印象を聞いてみましょう。自己分析は主観的になりがちですが、友人や家族に「自分ってどんな人？」と聞くことで、客観的な視点が得られます。
志望動機の書き方
→ 競合他社との違いを調べて言語化しましょう。「なぜこの企業なのか」を語るには、他社との比較が不可欠です。業界全体を俯瞰する視点が求められます。
自己ＰＲの作り方
→ 第三者に話してフィードバックをもらいましょう。自分では「伝わっている」と思っていても、聞き手の印象は異なることがあります。模擬面接などで確認することが有効です。

しかし、これらの情報を「知っている」だけで満足していませんか？情報を得ることと、それを実践することはまったく別物です。知識を行動に移すことで初めて、選考突破に向けた準備が整うのです。

「やった方が良いこと」を実際にやる人は少ない

例えば、「新聞を読んだ方が良い」と思っている方は多いでしょう。しかし、実際に毎日読んでいる人はどれだけいるでしょうか。同様に、「模擬面接をした方が良い」と知っていても、恥ずかしさや面倒さから実行に移せない人がほとんどです。

就職活動では、「やった方が良いこと」をどれだけ実行できるかが問われています。知識を得るだけでなく、行動に移すことが選考突破への鍵です。

就職活動は「準備力」を見られている

企業が選考で見ているのは、応募者の「準備力」です。多くの場合、絶対に特別なスキルや経験が必要なわけではありません。むしろ、情報が溢れる現代において、どれだけ自分で調べ、考え、行動に移せるかが評価されます。

「面倒だから楽な方法はないか」と考えるのではなく、「今が人生の中で力を入れるべき時期だ」と捉えて、真剣に取り組むことが大切です。

準備の質を高めるためにできること

情報収集の習慣化
毎日少しずつでも、業界ニュースや企業情報に触れる習慣をつけましょう。新聞や業界誌、企業の公式サイトなどの信頼できる情報源にあたることが重要です。生成ＡＩのDeep Research機能なども活用できます。
模擬面接の実施
第三者にフィードバックをもらうことで、話し方や内容の改善点が明確になります。対面だけでなく、オンラインの模擬面接を利用するのも良いでしょう。可能であれば録画して振り返るのもおすすめです。
ＥＳの添削を受ける
自分では気づきにくい文章のクセや論理の飛躍を、他人の目でチェックしてもらうことが効果的です。大学のキャリアセンターや就職支援サービスを積極的に活用しましょう。添削を通じて、より伝わる文章にブラッシュアップできます。
自己分析の深掘り
「自分は何がしたいのか」「どんな価値観を持っているのか」を言語化することで、志望動機や自己ＰＲに一貫性が生まれます。過去の経験を振り返り、具体的なエピソードを整理しましょう。
ＡＩをパートナーにする
最近では、生成ＡＩを活用することで、企業研究の効率化、面接の質問予測、ＥＳの下書き作成などが可能です。24時間いつでも相談できる「仮想の就活コーチ」として活用できます。使い方次第で、準備の質とスピードが大きく向上します。