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後輩にうまく業務を教えられない時

後輩にうまく業務を教えられない時に受けたい研修

自分の思った通りに育たない、後輩指導の難しさ

部下や後輩の指導を行う中で、「相手に教えたことが、自分の思っていた通りに伝わっていない」「自分が教えると後輩の仕事の覚えが悪いような気がする」と感じたことはありませんか?あるいは、「自らの仕事が忙しく、後輩を丁寧に指導する時間がなかなか取れない(もっと時間が取れれば十分に指導できるのに・・・)」とお悩みの方もいらっしゃるかと存じます。

OJT指導者に求められるスキルを身につけ、後輩を”自分で考えて動ける”自立した人材に育て上げる

後輩を指導し”自分で考えて動ける”自立した人材に育て上げるためには、仕事の仕方を教えるのはもちろんのこと、本人の仕事に対する判断軸を養っていくことが重要です。知識やスキルを的確に伝えるためのティーチングスキルを身につけるとともに、仕事の意義を踏まえたうえでの「ほめる」「叱る」を活用したフィードバックが意識できると良いでしょう。現場の業務においては、より効果的な指導・育成を行うために、後輩自身ののホウ・レン・ソウを強化させることも有効です。

ティーチング研修~適切な業務指導の進め方

おすすめ対象者

自分の後輩指導の進め方について「これでよいのか」と不安を感じる方

おすすめ理由

OJT(On the job Training)の場面で、知識やスキルを的確に伝えるための「ティーチングスキル」を習得する研修です。「やってみせる」→「やらせてみる」→「フィードバック」といったティーチングの基本フローを学び、そのステップごとに必要なスキルを身につけます。そのうえで、実践的なワークやディスカッションを通じてスキルの定着を図ります。

開催スケジュール

研修の詳細はコチラ

OJT指導者研修~新人・後輩指導の基本スキル習得編

おすすめ対象者

自らの仕事が忙しく、新人や若手を丁寧に指導する時間がなかなか取れない方

おすすめ理由

後輩指導のための基本スキルを習得できる研修です。指導、育成の準備として育成計画の立て方を学んだうえで、実際の指導に際しての具体的手順を学びます。コミュニケーションの取り方など難しい理論理屈ではなく、現場で容易に再現できることを意識した研修内容となっています。

開催スケジュール

研修の詳細はコチラ

指導力強化研修~新人・若手のホウ・レン・ソウを上達させる

おすすめ対象者

現場で新人や若手の指導を担当する方

おすすめ理由

後輩(主に新人・若手)の指導を効果的に行うためには、後輩が安心してホウ・レン・ソウを行える環境を整えることも大切です。本研修は、現場において、どのように新人・若手のホウ・レン・ソウを強化するかを学んでいただく内容です。研修の中では、ホウ・レン・ソウのさせ方、受け止め方、フィードバックの仕方(ホウ・レン・ソウを通じた育成の仕方)について学んでいただきます。

開催スケジュール

研修の詳細はコチラ

OJTステップアップ研修~関係構築・フィードバック編

おすすめ対象者

指導スキルをさらに高めたいと考えているOJT担当者の方

おすすめ理由

OJT担当者としてのこれまでの振り返りと、後輩との関係構築・フィードバックスキルの向上に焦点を当てたフォローアップ研修です。本研修では、これまでの育成計画・指導、後輩の成長や課題を振り返っていただき、残りのOJT期間での指導をより充実させるため、改善点を明確にしてもらいます。 さらに、後輩の自信を高める質問の仕方、後輩を動機づけるための効果的なほめ方、フィードバックに必要な要素を習得し、より高い指導スキルを身につけていただきます。

開催スケジュール

研修の詳細はコチラ

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