ＯＪＴステップアップ研修～関係構築・フィードバック編

ＯＪＴ担当者として、これまでの指導の振り返りと、後輩との関係構築・フィードバックスキルの向上に焦点を当てたフォローアップ研修です。

本研修では、これまでの育成計画・指導、後輩の成長や課題を振り返っていただき、残りのOJT期間での指導をより充実させるため、改善点を明確にしてもらいます。 さらに、後輩の自信を高める質問の仕方、後輩を動機づけるための効果的なほめ方、フィードバックに必要な要素を習得し、より高い指導スキルを身につけていただきます。

＜ワークのポイント＞

①育成計画・指導方法を「ＫＰＴ法」で客観的に振り返る
②後輩の成長した点・課題を把握する
③後輩のモチベーションを維持・向上させるためのコミュニケーションの取り方を習得する
④後輩を動機づけるための効果的なほめ方を学ぶ
⑤後輩の成長を促進させるためのフィードバックスキルを身につける

• ①自身の育成計画・指導方法を「KPT法」で客観的に振り返ることができる
• ②後輩の成長した点・課題を把握できる
• ③後輩のモチベーションを維持・向上させるためのコミュニケーションの取り方を習得できる
• ④後輩を動機づけるための効果的なほめ方を学び、実践できる
• ⑤後輩の成長を促進させるためのフィードバックスキルを身につけ、現場で実践できる

残りのOJT期間での指導をより充実させるため、これまでの育成計画・課題などを振り返っていただくことで、今後の指導計画に役立てていただきます。

後輩指導の中で特に課題に感じているフィードバック、関係構築の方法を身につけていただくことで、後輩指導に役立てていただきます。