【新入社員・内定者向け】AI時代の仕事の基本講座～調べる・確かめる・伝える、そして守るべきルール（確認テスト付き）

【新入社員・内定者向け】AI時代の仕事の基本講座～調べる・確かめる・伝える、そして守るべきルール（確認テスト付き）

AIは使えて当たり前。社会人に必要なのは「使い方」より「守り方」

  • 入社前（学生・内定者）
  • 新入社員
  • 若手層

対象者

・新入社員、内定者、入社1〜2年目の若手社員の方

・新人研修の教材をお探しの人事・教育担当の方

・AIネイティブ世代の受け入れ準備をされている組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新入社員はAIを使えるが、確認せずに提出してくるのが心配
  • AIの使い方ではなく、守るべきルールを教えたい
  • 新人研修で使える、テスト付きの教材を探している
  • 入社前の内定者フォローに使える学習コンテンツがほしい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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これから入社する世代は、学生時代から生成AIを使いこなしています。そのため、新人研修で必要なのはツールの操作方法ではなく、組織人として守るべきルールと、情報を確かめる習慣です。本講座では、「調べる・確かめる」「情報を守る」「伝える」という3つの観点から、AI時代の仕事の基本を解説します。操作説明は最小限にとどめ、なぜ確認が必要なのか、なぜ報告の仕方が重要なのかという理由から説明する構成です。確認テスト15問と振り返りシートも付属しており、集合研修の事前学習教材としてもご利用いただけます。

到達目標GOAL

  • ①AIの回答を鵜呑みにせず、出典を確認し裏付けを取れる
  • ②業務情報をAIに入力する際の判断基準を理解する
  • ③AIを使った成果物を、自分の言葉で説明・報告できる
  • ④社会人として必要なAIリテラシーを、確認テストで測定できる

登壇講師TRAINER

勝原 潤 | Jun Katsuhara（株式会社ウィニングフィールド）

登壇講師

元外資系広告代理店のデジタルマーケティング部にて、グローバルIT企業の広告運用チーム在籍。2014年以降、Webマーケティング支援やWeb広告運用代行、Webコンサルティング事業、講座を行う会社を経営。自由な社風で社員個人の意見を尊重する『コミュニティーカンパニー』を提唱。

東京ビックサイト、インテックス大阪で行われる大規模カンファレンスの集客・宣伝コースにてセミナー登壇経験および通算250回以上のWebマーケティング関連のビジネス研修、セミナー登壇実績あり。

前職から現在に至るまでのBtoB、BtoCの企業への支援実績は800社以上、上場企業の新規事業の立ち上げ支援やオンラインの販促におけるコンサルティング実績多数。クライアントのビジネスモデルや顧客の理解からマーケティングの導線設計、LTV設計からROAS最大化を追求し、国内向け、海外向けなど幅広くマーケティング支援を行い現在も様々な上場企業の支援を行っている。

収録内容DETAIL

収録時間: 00:57:13

研修プログラム
内容
  • １．AI時代の新社会人に求められること
    （１）使えることは前提　～その先に何が必要か
    （２）確認・判断・説明ができて、初めて仕事になる
  • ２．調べる・確かめる
    （１）AIの回答を鵜呑みにしない
    （２）出典を確認する手順　～実在するか、内容は一致するか
    （３）一次情報にあたる習慣をつくる
  • ３．情報を守る
    （１）入力してよい情報・いけない情報
    （２）会社が認めたサービスを使う理由
    （３）迷ったときは誰に聞くか
  • ４．伝える・報告する
    （１）AIで作った成果物を自分の言葉で説明する
    （２）上司への報告の仕方　～何を確認したかを添える
    （３）社外に出す前のチェック
  • ５．責任を持って仕事をする
    （１）最終判断は人が行う
    （２）「AIが言っていた」は通用しない
    （３）確認テストで理解度を振り返る
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【全社員向け】AI検索・生成AI時代の情報収集・ファクトチェック講座～調べる・確かめる・共有する力を身につける
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