【採用・広報・管理職向け】AI検索・SNS時代の採用広報講座~候補者に選ばれる企業情報の整え方

【採用・広報・管理職向け】AI検索・SNS時代の採用広報講座~候補者に選ばれる企業情報の整え方

「探される・比べられる・選ばれる」を前提にした、新しい採用広報の型

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  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

対象者

・候補者に選ばれる採用広報を強化したい方

・採用サイト・SNS・口コミの整合性に悩んでいる方

・AI検索・SNS時代の候補者行動に対応したい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 候補者に自社が正しく伝わっていないと感じている
  • 採用サイト・SNS・口コミの内容がバラバラで不安
  • AI検索やSNSで探されたときに見つけられ方が弱い
  • 現場社員の発信をどう活かせばよいか悩んでいる

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本講座では、AI検索やSNSの普及によって大きく変わった候補者の情報収集行動を踏まえ、「探されたときにきちんと選ばれる企業情報の整え方」を学びます。採用サイト、SNS、口コミ、検索結果それぞれの役割を整理し、媒体をまたいだ一貫性、実態と発信のギャップの防ぎ方、社員発信の活かし方、応募・面接データからの改善までを体系的に扱います。応募数だけでなく、応募者の質と定着に効く採用広報を設計したい方に最適な内容です。

到達目標GOAL

  • ①AI検索・SNS時代の候補者行動を理解できる
  • ②採用サイト・SNS・口コミ・検索結果の役割を整理できる
  • ③媒体をまたいだ一貫性のある情報設計を行えるようになる
  • ④社員発信・現場エピソードを採用広報に活かせるようになる

登壇講師TRAINER

勝原 潤 | Jun Katsuhara(株式会社ウィニングフィールド)

登壇講師

元外資系広告代理店のデジタルマーケティング部にて、グローバルIT企業の広告運用チーム在籍。2014年以降、Webマーケティング支援やWeb広告運用代行、Webコンサルティング事業、講座を行う会社を経営。自由な社風で社員個人の意見を尊重する『コミュニティーカンパニー』を提唱。

東京ビックサイト、インテックス大阪で行われる大規模カンファレンスの集客・宣伝コースにてセミナー登壇経験および通算250回以上のWebマーケティング関連のビジネス研修、セミナー登壇実績あり。

前職から現在に至るまでのBtoB、BtoCの企業への支援実績は800社以上、上場企業の新規事業の立ち上げ支援やオンラインの販促におけるコンサルティング実績多数。クライアントのビジネスモデルや顧客の理解からマーケティングの導線設計、LTV設計からROAS最大化を追求し、国内向け、海外向けなど幅広くマーケティング支援を行い現在も様々な上場企業の支援を行っている。

収録内容DETAIL

研修プログラム
内容
  • 1.候補者の情報収集行動を理解する
    (1)AI検索・SNS時代の候補者行動
    (2)応募前に何を見られているのか
    (3)「知られていない」より「探しても分からない」の怖さ
  • 2.採用広報の全体像
    (1)採用サイト・SNS・口コミ・検索結果の役割
    (2)目的別に整理する発信テーマ
    (3)採用ブランディングと採用広報の違い
  • 3.情報の一貫性と信頼性を整える
    (1)媒体をまたいだメッセージのばらつきを防ぐ
    (2)実態と発信のギャップをなくす視点
    (3)AI検索で表示されやすい情報整備
  • 4.社員発信と現場発の広報
    (1)社員が語る強みの引き出し方
    (2)採用にきく現場エピソードの整理
    (3)継続発信の負担を減らす工夫
  • 5.運用と改善の仕組み
    (1)応募・面接データからの改善
    (2)採用サイト・SNS・LPの見直しポイント
    (3)関係部門との連携設計
  • 6.本日の研修を振り返って

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