ハラスメント防止講座～被害者にも加害者にもならないために

ハラスメント防止講座～被害者にも加害者にもならないために

多様化するハラスメント問題を知り、相手目線に立って、健全な職場環境を築く

商品No.DID19136

　
  • 全階層

対象者

・職場でのコミュニケーションに不安を感じる方

・管理職として部下との適切な関係性を築きたい方

・ハラスメントの基本知識を身につけたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 何気ない言動がハラスメントになってしまわないか心配
  • 多様化するハラスメントの種類や判断基準がわからない
  • 部下や同僚とのコミュニケーションで距離感に悩んでいる
  • 相談を受けた際の適切な対応方法を知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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本動画では、現代の多様化するハラスメント問題について包括的に学び、被害者にも加害者にもならないための実践的な知識とスキルを習得していただきます。パワハラの３要素やセクハラの判断基準といった基本的な内容から、逆パワハラ、ハラハラ、カスハラ、テレハラなど現代的な問題まで幅広くカバーしています。また、相談を受けた際の二次被害防止や、相手目線に立ったコミュニケーションの重要性についても詳しく解説いたします。単なる知識の習得にとどまらず、日常の職場での実践を通じて健全な職場環境を築いていくための具体的な行動指針を提供する内容となっています。

到達目標GOAL

  • ①ハラスメントの定義と多様化する種類を理解する
  • ②パワハラ・セクハラの判断基準と具体例を学ぶ
  • ③二次被害やカスハラなど現代的なハラスメント問題を知る
  • ④相手目線に立ったコミュニケーションの重要性を認識する

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID19136

動画時間/容量

  • 動画1

    00:12:41

    272MB

  • 動画2

    00:07:59

    176MB

  • 動画3

    00:01:32

    36MB

  • 動画4

    00:01:54

    39MB

  • 動画5

    00:02:55

    64MB

収録内容DETAIL

収録時間: 00:27:01

研修プログラム
内容
  • １．高まるハラスメントリスク
    ■誰しもがハラスメント被害者にも加害者にもなりうる時代
    ■「そんなつもりじゃなかった」ではすまされない理由
    ■自分と相手の常識は異なることを自覚する
    ■多様化するハラスメント
    　① パワハラ（立場の優位性による嫌がらせ）
    　② セクハラ（性的な言動による嫌がらせ）
    　③ セカハラ（ハラスメントの二次被害）
    　④ モラハラ（言葉や態度で与える精神的な苦痛）
    　⑤ アルハラ（飲酒を強要する行為）
    　⑥ 逆パワハラ（部下から上司へのパワハラ）
    　⑦ ハラハラ（何でも「ハラスメントだ」という過剰な主張による嫌がらせ）
    　⑧ マタハラ・パタハラ・ケアハラ（育児・介護における嫌がらせ）
    　⑨ ロジハラ（正論で相手を追い詰める行為）
    　⑩ エイハラ（年齢を理由とした差別）
  • ２．パワハラ・セクハラ～知ることがハラスメント防止の鍵
    ■パワハラ～客観的なものの見方を学ぶ
    ■職場におけるパワハラの３要素
    ■６つのパワハラタイプ
    【参考】テレハラ～オンラインコミュニケーションに求められる配慮
    ■セクハラ～広がる「不適切」の範囲
    ■２つのセクハラタイプ
    ■セクハラの判断基準
  • ３．ハラスメントの二次被害に注意する
    ■相談を受けたら主観で判断しない
    　① 真摯に対応をする～真剣に相手の話を聞く
    　② 相手の意向を尊重する
    　③ 早急に対応する
    　④ 記録をつける
  • ４．逆パワハラ・ハラハラ～誰もが加害者になりうることを認識する
    ■部下からのハラスメントが起こる背景
    ■職場における対処法
  • ５．カスハラ～クレームと不当要求を区別する
    ■カスハラを見極める～お客さまからの「要求」か「嫌がらせ」か
    ■カスハラへの基本姿勢
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■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
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詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

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