【弁護士監修・ドラマで学ぶシリーズ】パワハラのグレーゾーン／ルール違反と指導（テスト付き）

【弁護士監修・ドラマで学ぶシリーズ】パワハラのグレーゾーン／ルール違反と指導（テスト付き）

３日連続で遅刻した部下を注意したら「パワハラ」に！？

人財育成スマートパックを使用して動画レンタルへのお申込みをご検討のお客さまへ

レンタルプランはご受講者さまが動画を視聴(再生)されたタイミングでポイントが消費されます。
そのため有効期限が近いポイントをお持ちの方は、期限内に動画を視聴(再生)されるよう、
お申込みの際にご留意のうえ、ご受講者さまへご案内のほどお願い申し上げます。

※有効期限が３月末のパックをご利用される場合、
　当月中に動画を再生いただく必要がございますが、動画を全て再生する必要はございません
※一度動画を再生された後でも視聴期間内であれば、４月以降も引き続きご視聴いただけます

　

「動画レンタルプラン」のお申込みの方法や視聴の方法、お支払いについて詳しくはこちらからご確認をお願いいたします。 　

>動画百貨店～レンタルプランお申込みからサービス開始までの流れ
　>動画百貨店～動画教材レンタルプランeラーニング視聴の流れ

カテゴリ内検索 :

ON

OFF
絞り込み検索

{{conditionalNum}}

絞り込み検索

{{conditionalNum}}

絞り込み条件を追加

選択した条件をクリア

×
テーマ
階層
納品・
視聴形式
動画形式
教材

動画百貨店の特徴

  • コストパフォーマンスよく動画教育

    MP4データ買い切り19.8万円、
    レンタル視聴１週間990円/名からご利用可能！
    ※日本最大級のLMS「Leaf Lightning」も！

  • 多種多様な質の高いコンテンツ

    研修のプロであるインソースのクリエイターが制作！毎月新作15本以上、ラインナップ合計1,200以上！

  • 受講効果が高まる
    オプション商品も充実

    確認テストや動画スライドPDFの購入が可能！
    ※テストがない動画は制作も承ります

  • 動画の簡易カスタマイズ
    「イージーオーダー」

    自組織のオリジナル要素を盛り込んだ教材に
    バージョンアップ可能！

動画百貨店について詳しくはこちら

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

・パワハラと言われることを恐れて、部下への指導や注意をためらっている管理職・チームリーダーの方

・遅刻・ルール違反など、繰り返す問題行動にどう対応すべきか悩んでいる現場監督者の方

・ハラスメント防止対策の整備を進めたい人事・労務担当の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 部下を注意するたびに「これはパワハラでは？」と不安になり、指導に自信が持てない
  • 遅刻やルール違反を繰り返す部下への対応が分からず、職場全体の規律が乱れてきている気がする
  • 「業務上の指導」と「パワハラ」の明確な線引きを具体的なケースで理解し、自信を持って部下と向き合いたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本動画は、「パワハラが怖くて部下を注意できない」という管理職のリアルな悩みを入口に、業務上必要な指導とパワーハラスメントの境界線を法的観点からわかりやすく解説する研修教材です。労働施策総合推進法に基づくパワハラの３要件と６類型を整理しながら、遅刻を繰り返す部下への指導というリアルなケースを通じて「グレーゾーン」の考え方を習得できます。安全配慮義務・労働契約の視点から「指導しないこと」自体が企業リスクとなりうる点も解説。指導の手順・記録の重要性まで含めた実践的な内容です。

到達目標GOAL

  • ①パワハラの法的定義（３要件）と厚生労働省が示す６類型を正確に理解し、指導がパワハラに該当するか否かを判断できる
  • ②遅刻など繰り返す問題行動に対して、業務上の合理性と相当性を踏まえた適切な指導プロセスを実践できる
  • ③安全配慮義務・労働契約の観点から「指導しないことのリスク」を理解し、管理職として自信を持って部下指導に臨める

収録内容DETAIL

研修プログラム
内容
  • １．はじめに：なぜ「指導できない上司」が増えているのか
    （１）「パワハラと言われそう」という萎縮の実態
    （２）指導しないことで生まれる職場・会社のリスク
  • ２．パワーハラスメントとは何か
    （１）労働施策総合推進法によるパワハラの定義（３要件）
    （２）厚生労働省が示す６類型と具体例
    （３）パワハラにならない「業務上必要な指導」の条件
  • ３．境界線（グレーゾーン）を理解する：遅刻指導のケーススタディ
    （１）ケース：３日連続で遅刻した部下への注意
    （２）「業務上の合理性」と「相当な言動」とは何か
    （３）適切な指導の重要性
  • ４．安全配慮義務と労働契約の観点から
    （１）使用者が負う安全配慮義務と指導義務
    （２）就業規則・服務規程と遅刻への対応

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。「Leaf」について詳しくはこちら

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

視聴申込フォームはこちら

  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

お見積りはこちらよりお問合せください

価格PRICE

  • 全階層

【弁護士監修・ドラマで学ぶシリーズ】パワハラの類型（テスト付き）

【弁護士監修・ドラマで学ぶシリーズ】管理職とハラスメント（テスト付き）
  • 全階層

【弁護士監修・ドラマで学ぶシリーズ】パワハラ（テスト付き）
  • 全階層

【弁護士監修・ドラマで学ぶシリーズ】パワハラ／逆パワハラ（テスト付き）
  • 全階層

【弁護士監修・ドラマで学ぶシリーズ】職場におけるさまざまなハラスメント（テスト付き）

様々なご質問に丁寧にお答え！
全力Q&Aはこちら

動画・eラーニング教材全力Q&A

■最新作・ニュース

新卒採用募集中
  • WEBinsource

  • 最新ニュース・記事

  • モンシャン

動画百貨店　最新教材

インソースからの新着メッセージ

    新作研修（講師派遣）

    業界随一の研修開発力を誇る
    インソースの最新プログラム

      新作研修をもっと見る

      コア・ソリューションプラン
      の新作情報

      250種類以上のコンサル事例！
      組織の「したい！」に全力で応える

        プランをもっと見る

        おすすめリンク