50代向けキャリアデザイン講座～キャリアシフトに向けた意識変革と計画策定（スライド付き）

人生100年時代を見据え、シニア期の充実したキャリアを実現する

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対象者

管理職層

・50代で役職定年や定年後のキャリアに不安を感じている方

・シニア期の働き方について具体的な準備を始めたい方

・キャリアの転換期を迎え、今後の方向性を考えたい方

よくあるお悩み・ニーズ

役職定年や定年後の働き方に漠然とした不安がある
会社にしがみつくのでもなく転職や起業に踏み出すのでもない第三の選択肢を知りたい
シニア期に向けて今のうちから準備しておくべきことがわからない
人生100年時代における仕事人生の設計方法を学びたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本動画では、50代からのキャリアデザインをテーマに、人生100年時代におけるシニア期の働き方について学んでいただきます。役職定年や定年後再雇用といった節目を控え、従来型のキャリア観では対応しきれない現実に直面する中、会社にしがみつくのでも転職・起業に踏み出すのでもない第三の選択肢として、キャリア・シフトチェンジという考え方を解説します。

到達目標GOAL

①人生100年時代におけるシニア期のキャリアの位置づけを理解する
②従来型とプロティアン・キャリアの違いを知り、キャリア自律の意識を身につける
③キャリア・シフトチェンジの考え方を学び、実務スキルの重要性を認識する
④役職定年後の理想的な働き方を描き、具体的な移行準備計画を策定する

収録内容DETAIL

研修プログラム
	内容
	１．シニアのキャリアを取り巻く環境の変化 ■あらためて人生100年時代における仕事の位置づけを考える ■企業から見たシニア従業員に対する期待と課題
	２．従来型のビジネスパーソンのシニア期をたどる ■50代前半～目の前に迫る「役職定年」への焦り ■50代後半～「プレイヤー」に戻ることへの葛藤 ■60歳以降～「再雇用」か「引退」かの限られた選択肢
	３．あらためて考えるシニア期の望ましい働き方とは ■シニア期の働き方を俯瞰して見る ■キャリア自律に向けた意識転換 ■キャリア・シフトチェンジという考え方 ■実務の自己完結に不可欠なスキル習得 ■お金の問題との折り合いの付け方 ■心身の変化との折り合いの付け方
	４．キャリアシフトに向けた計画策定 ■今の組織での役職定年後の活躍の姿を描く ■身につけてきたスキルを洗い出す ■新たに身につけるべきスキルを考える ■今から５年間の移行準備計画を立てる
	まとめ