【健康経営シリーズ】これから先の健康管理と働き方～女性の健康とキャリアの両立

女性の健康を起点に、より良い働き方と職場をつくる

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動画百貨店の特徴

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対象者

全階層

・健康管理を推進する会社の人事担当者

・健康保険組合で保健事業を担当している方

・健康経営推進を担当しているリーダー層の方

・女性の健康課題に配慮した職場づくりや健康経営を推進したい人事・管理職の方

・女性特有の健康課題やキャリアとの両立について理解を深めたい方

よくあるお悩み・ニーズ

女性の健康について理解が十分でない男性管理職が多い
女性の健康特性について学ぶ機会があまりない
ナイーブな問題として扱われて、なかなか取り組みにくい環境がある
女性の健康とキャリアの両立をどのように支援すべきか悩んでいる
部下や同僚の健康課題に対して、どのように対応すればよいかわからない

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

「働く女性の健康支援」をライフワークとし、産業医として複数企業で活躍するほか、労働衛生コンサルタント・医学博士（公衆衛生）として企業の公衆衛生向上に向けた健康支援にも取り組む川島恵美先生による、「これからの健康管理と働き方」に関する動画です。本動画では、女性の健康とキャリアの両立をテーマに、生物学的性差および社会文化的性差の観点から、働く女性を取り巻く現状と課題について解説します。さらに、ライフステージごとに異なる健康リスクや、パフォーマンス向上につながる具体的な対策を取り上げ、女性の健康課題への理解を深めるとともに、健康とキャリアを両立するための考え方や実践のポイントを紹介します。
※この動画は30団体以上が参加する生活習慣バージョンアップ共同事業「くうねるあるく+ふせぐ」で好評を得た動画を編集して提供しています。

到達目標GOAL

①女性従業員が女性特有の健康課題に関する正しい知識を身につけ、自身のセルフケアや働き方を主体的に選択できるようになる
②女性従業員が自身の健康状態を見直し、周囲への相談や適切な対処行動につなげられるようになる
③男性従業員が性差や女性の健康課題について理解し、職場で自然な配慮やサポートができるようになる
④理職が部下や同僚の健康課題に配慮した関わり方を理解し、適切なマネジメントができるようになる
⑤人事担当者が女性の健康とキャリアの両立を支援する視点を持ち、制度や環境づくりの見直しに活かせるようになる

収録内容DETAIL

研修プログラム
	内容
	１．生物学的性差・社会文化的性差（１）就労女性を取り巻く現状（２）生物学的な視点からの性差〜年代ごとに異なる男女の健康リスク〜（３）社会文化的な視点からの性差～ジェンダーバイアスの影響～
	２．年代別の押さえておくべき女性特有の健康課題（１）これから想定される健康課題（２）年代別にみるの女性の健康リスク
	３．パフォーマンス向上のための３つの対策（１）女性の健康に関するヘルスリテラシーの向上（２）ウェルビーイングの向上（３）睡眠の質と時間の確保
	４．まとめ