【MBA入門シリーズ】人が動くマネジメント理論

【MBA入門シリーズ】人が動くマネジメント理論

リーダーとして、チームを動かして成果を出す方法を、わかりやすい事例で学ぶ

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  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

対象者

・管理職として、チームマネージメントでお悩みの方

・チームの成果が上がらず、1人で仕事を抱えて困っている方

・MBA(経営大学院)で学ぶマネジメントの基礎知識を、自分の業務で実践できるようにわかりやすく学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 一生懸命に仕事をしているのに、成果がなかなか出ない
  • 最近、初めてマネージャーに就任したけど、メンバーに仕事を任せる方法がわからずに、結局自分で全部仕事を抱え込んでいる
  • マネジャーで会議ばっかりやって、なかなか自分の仕事ができずに悩んでいる

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

「誰も言うことを聞かない」という悩みを抱える人は多いですよね。しかしこの悩みは、マネジャーのスキルを学べば解決できます。マネジャーのスキルは才能とは無関係で、誰でも学べるスキルです。部下がいない人でも、マネジャーのスキルを学んで実践すれば、周りの人が自ら動くようになり、仕事で楽により大きな成果を出せるようになります。ただこのマネジャーのスキルは、多くの会社では誰も教えてくれません。現場任せなのです。そこでマネジャーのスキルを体系的に学べば、大きく差別化できるスキルを身に付けることができます。本講義では人が動くリーダーになるために、マネジャーのスキルを学んでいきます。
※この動画は、のべ1万5000人が受講したKADOKAWAと共同開発したオンラインMBA「永井経営塾」で好評を得た動画を編集して提供しています。

到達目標GOAL

  • ①目の前の仕事だけをやるのではなく、ゴールを実現するために最短距離で仕事をする方法がわかる
  • ②1人で仕事を抱えずに、部下に仕事を任せて、チームで成果を上げる方法がわかる
  • ③マネージャーの本来の仕事が何かがわかる

収録内容DETAIL

収録時間: 02:01:54

研修プログラム
内容
  • 1.はじめに 人が動くリーダーになるには?
  • 2.結論から考え、成果を出す方法:ハロルド・ジェニーンのマネジャー論
    (1)結論から考えるべき理由
  • 3.ゴール達成の障害を乗り越える方法
    (1)サプライズを防ぐために、4つの事実を見極めよ
    (2)数字は、分けて読み解け
  • 4.アンディ・グローブの「テコ作用」
    (1)マネジャーの「成果」とは、チームのアウトプットである
    (2)テコの原理を使い倒し、部下や関係者に働きかけ、成果を最大化せよ
    (3)会議を戦略的に使いこなす方法
  • 5.ミンツバーグの「マネジャーの実像」
    (1)雑用に追われるマネジャー
    (2)コミュニケーション自体が、仕事そのもの
    (3)必勝法はない。矛盾に悩むことが、マネジャーの仕事
    (4)マネジャーしか得られないものは何か?
  • 6.今回のワーク
    (1)結論から考え、到達のためできる限りをせよ

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