【MBA入門シリーズ】変革のリーダーシップ

【MBA入門シリーズ】変革のリーダーシップ

現場リーダーとして、危機を乗り越えて組織を変革する方法を、わかりやすい事例で学ぶ

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  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

対象者

・ビジネスが低迷しているので「何とかしたい」と考えている方

・今の組織のビジネスを、大きく変革したいと考えている方

・MBA(経営大学院)で学ぶマネジメントの基礎知識を、自分の業務で実践できるようにわかりやすく学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 一生懸命に仕事をしているのに、今の組織には問題があるので、成果がなかなか出ない
  • 今の組織には古い考え方の人が多くて、なかなか変わろうとしない
  • 仲間とは「うちの会社、変わらなきゃね」と話し合っているが、第一歩目で仲間と何をすればいいかわからない

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

「ウチの会社、ヤバくない?」と思う時はありませんか? ビジネスはいい時ばかりではなく、必ず「ヤバい時」がやって来ます。そこで必要になるのが「変革」です。世の中には、誰が見ても「ヤバい状況=危機」を乗り越えて変革し、復活した事例が数多くあります。それらの変革には、成功パターンがあります。それが変革期のリーダーシップです。この方法は現場でも実践できますし、そんな人は経験を通して、一皮むけて大きく成長できるのです。そこで本講義では、ジョン・コッターのリーダーシップ論や変革論、さらにエドガー・シャインの企業文化論に基づいて、わかりやすい事例で「変革のリーダーシップ」を学んでいきます。
※この動画は、のべ1万5000人が受講したKADOKAWAと共同開発したオンラインMBA「永井経営塾」で好評を得た動画を編集して提供しています。

到達目標GOAL

  • ①今、自分が抱えている危機感が、変革の原動力であることがわかる
  • ②自分1人で抱えずに、チームで何に取り組むべきかがわかる
  • ③小さな行動を起点に、いかに組織全体が変わっていくかがわかる

収録内容DETAIL

収録時間: 02:15:18

研修プログラム
内容
  • 1.はじめに ビジネスでは、ヤバい時は必ずやって来る
  • 2.ジョン・コッターのリーダーシップ論
    (1)リーダーシップとマネジメントは、全く違う
    (2)変革には、マネジメントとリーダーシップの両方が必要
  • 3.ジョン・コッターの変革論
    (1)長野県・阿智村の挑戦
    (2)変革を推進するための8段階プロセス
    (3)企業文化を変えるのが、最後になる理由
  • 4.シャインの企業文化論
    (1)企業文化は、社員の行動の台本。一人一人の行動が企業文化を生む
    (2)企業文化、3つのレベル
  • 5.企業文化を見極め、進化させる方法
    (1)2008年、スターバックスの経営危機と変革
    (2)1993年、IBMの経営危機と変革
    (3)企業文化は、企業で最も大切な財産
    (4)企業文化を変革する出発点は、リーダーの「危機感」
    (5)危機こそが、変革し、成長するチャンスである理由
  • 6.今回のワーク
    (1)今のビジネスを、変革しよう

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