【部下のやる気を引き出すシリーズ】キャリア支援（スライド付き）

【部下のやる気を引き出すシリーズ】キャリア支援（スライド付き）

キャリア支援のために部下のこれまでを整理し、今後の期待を伝える方法を学ぶ

商品No.DID25540

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  • 中堅層
  • 管理職層

対象者

・部下をもつ管理職の方

・管理職ではないが部下や後輩の日常指導を行う方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 日々の業務が忙しく、部下・後輩とキャリアの話をしたことがない
  • 部下・後輩に長期的な目線をもって働くことを意識してほしい
  • 今の業務内容と自身の思いとのギャップに悩む部下・後輩のモチベーションを上げたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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本動画は「部下のやる気を引き出すシリーズ」のキャリア支援編です。今後どのような目標をもち業務に取り組んでいくのか、部下自身が考えられるよう支援する方法を学びます。「Will・Can・Must」でこれまでを振り返り、部下のやりたいことや上司として期待することを整理しながら、キャリア支援計画シートについても考えていただける動画です。

到達目標GOAL

  • ①Will・Can・Mustで部下・後輩のキャリアを考えることができる
  • ②部下・後輩の望むキャリアを実現するための支援方法を身につける

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25540

動画時間/容量

  • 動画1

    00:02:34

    54MB

  • 動画2

    00:09:54

    206MB

  • 動画3

    00:08:13

    172MB

収録内容DETAIL

収録時間: 00:20:41

研修プログラム
内容
  • １．やる気に影響する４つの要素
    ①社会性・・・自分の仕事が社会に貢献していると感じられるか
    ②関係性・・・助け合い認め合える仲間だと思えるか
    ③自主性・・・自らの意思をもって自分の行動を選択できるか
    ④成長性・・・成長を実感し自己効力感が得られるか
    ※本動画は主に、上司と部下の関係を通じて主に「成長性」を部下に実感していただくことをテーマとしています
  • ２．部下のキャリア支援計画を立てる
    ■Will・Can・Mustで考える
    ■Will・Can・Mustの重なりが重要
    ■部下のこれまでを知る～Canの把握
    　①仕事の棚卸をする　②部下の強み　③部下の課題
    ■部下のやりたいことを把握する～Willを知る
    　①部下のやりたいこと　②キャリア希望や家庭の事情など、キャリア支援の留意点
    　③キャリア・アンカーとは～働く「価値観」
    ■組織や上司からの期待をまとめる～Mustを考える
    　①職種ごとに求められる役割やスキル、評価項目を確認する
    　②中長期的な視点で考える
    ■キャリア支援計画を立てる
  • ３．部下のキャリア意識を高め目標設定をする
    ■目標設定を支援する
    　①キャリア開発の必要性を理解させる
    　②意義のある目標設定を促す
    　③中長期的には社会的スキルの習得を目標にする
    ■現状把握に役立つ質問方法
    ■目標達成のフレームワーク～ＧＲＯＷモデル
    ■自分の経験や価値観を押しつけない
    　①無意識の思い込みを取り除く　②部下を「個人」として見る
    ■部下の状況別の解決法
    　①目標が描けない部下　②目標を実現するためのプロセスが分からない部下
    　③目標が高すぎて届かない部下　④年上の部下
  • まとめ
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■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

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