【部下のやる気を引き出すシリーズ】キャリア支援（スライド付き）

【部下のやる気を引き出すシリーズ】キャリア支援（スライド付き）

キャリア支援のために部下のこれまでを整理し、今後の期待を伝える方法を学ぶ

人財育成スマートパックを使用して動画レンタルへのお申込みをご検討のお客さまへ

レンタルプランはご受講者さまが動画を視聴(再生)されたタイミングでポイントが消費されます。
そのため有効期限が近いポイントをお持ちの方は、期限内に動画を視聴(再生)されるよう、
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※有効期限が３月末のパックをご利用される場合、
　当月中に動画を再生いただく必要がございますが、動画を全て再生する必要はございません
※一度動画を再生された後でも視聴期間内であれば、４月以降も引き続きご視聴いただけます

　

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動画百貨店の特徴

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    自組織のオリジナル要素を盛り込んだ教材に
    バージョンアップ可能！

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対象者

  • 中堅層
  • 管理職層

・部下をもつ管理職の方

・管理職ではないが部下や後輩の日常指導を行う方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 日々の業務が忙しく、部下・後輩とキャリアの話をしたことがない
  • 部下・後輩に長期的な目線をもって働くことを意識してほしい
  • 今の業務内容と自身の思いとのギャップに悩む部下・後輩のモチベーションを上げたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本動画は「部下のやる気を引き出すシリーズ」のキャリア支援編です。今後どのような目標をもち業務に取り組んでいくのか、部下自身が考えられるよう支援する方法を学びます。「Will・Can・Must」でこれまでを振り返り、部下のやりたいことや上司として期待することを整理しながら、キャリア支援計画シートについても考えていただける動画です。

到達目標GOAL

  • ①Will・Can・Mustで部下・後輩のキャリアを考えることができる
  • ②部下・後輩の望むキャリアを実現するための支援方法を身につける

収録内容DETAIL

研修プログラム
内容
  • １．やる気に影響する４つの要素
    ①社会性・・・自分の仕事が社会に貢献していると感じられるか
    ②関係性・・・助け合い認め合える仲間だと思えるか
    ③自主性・・・自らの意思をもって自分の行動を選択できるか
    ④成長性・・・成長を実感し自己効力感が得られるか
    ※本動画は主に、上司と部下の関係を通じて主に「成長性」を部下に実感していただくことをテーマとしています
  • ２．部下のキャリア支援計画を立てる
    ■Will・Can・Mustで考える
    ■Will・Can・Mustの重なりが重要
    ■部下のこれまでを知る～Canの把握
    　①仕事の棚卸をする　②部下の強み　③部下の課題
    ■部下のやりたいことを把握する～Willを知る
    　①部下のやりたいこと　②キャリア希望や家庭の事情など、キャリア支援の留意点
    　③キャリア・アンカーとは～働く「価値観」
    ■組織や上司からの期待をまとめる～Mustを考える
    　①職種ごとに求められる役割やスキル、評価項目を確認する
    　②中長期的な視点で考える
    ■キャリア支援計画を立てる
  • ３．部下のキャリア意識を高め目標設定をする
    ■目標設定を支援する
    　①キャリア開発の必要性を理解させる
    　②意義のある目標設定を促す
    　③中長期的には社会的スキルの習得を目標にする
    ■現状把握に役立つ質問方法
    ■目標達成のフレームワーク～ＧＲＯＷモデル
    ■自分の経験や価値観を押しつけない
    　①無意識の思い込みを取り除く　②部下を「個人」として見る
    ■部下の状況別の解決法
    　①目標が描けない部下　②目標を実現するためのプロセスが分からない部下
    　③目標が高すぎて届かない部下　④年上の部下
  • まとめ

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。「Leaf」について詳しくはこちら

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

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  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

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