【部下のやる気を引き出すシリーズ】育成伴走（スライド付き）

主体性を尊重する指導・支援で、部下の能力とモチベーションを上げる

人財育成スマートパックを使用して動画レンタルへのお申込みをご検討のお客さまへ

レンタルプランはご受講者さまが動画を視聴(再生)されたタイミングでポイントが消費されます。
そのため有効期限が近いポイントをお持ちの方は、期限内に動画を視聴(再生)されるよう、
お申込みの際にご留意のうえ、ご受講者さまへご案内のほどお願い申し上げます。

※有効期限が３月末のパックをご利用される場合、
　当月中に動画を再生いただく必要がございますが、動画を全て再生する必要はございません
※一度動画を再生された後でも視聴期間内であれば、４月以降も引き続きご視聴いただけます

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多種多様な質の高いコンテンツ

研修のプロであるインソースのクリエイターが制作！毎月新作15本以上、ラインナップ合計1,200以上！
受講効果が高まる
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確認テストや動画スライドPDFの購入が可能！
※テストがない動画は制作も承ります
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対象者

中堅層
管理職層

・部下をもつ管理職の方

・管理職ではないが、ベテランや後輩の育成を任されている方

よくあるお悩み・ニーズ

一定のスキルがある部下・後輩が、主体的に育つ指導テクニックを学びたい
部下・後輩のよいところを見つけ、それを活かして育成するのが難しい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本動画は「部下のやる気を引き出すシリーズ」の育成伴走編です。コーチングの手法で個性を尊重した指導や支援をすることで、部下・後輩のやる気を促すことができます。適切な課題を課すためのフレームワーク「ＧＲＯＷモデル」や相手の思いを引き出す質問の仕方などを学ぶ動画です。双方向のコミュニケーションによって部下・後輩が主体的に成長できるよう、サポートする力を身につけます。

到達目標GOAL

①コーチングについて理解する
②コーチングの手法によって、部下・後輩のやる気を引き出すことができる
③実際の部下・後輩への指導に取り入れるイメージをもてる

収録内容DETAIL

研修プログラム
	内容
	１．やる気に影響する４つの要素 ①社会性・・・自分の仕事が社会に貢献していると感じられるか ②関係性・・・助け合い認め合える仲間だと思えるか ③自主性・・・自らの意思をもって自分の行動を選択できるか ④成長性・・・成長を実感し自己効力感が得られるか ※本動画は主に、部下が「自主性」を実感できるような指導をテーマとしています
	２．コーチングとは ■コーチングが目指すもの ■｢ティーチング｣と｢コーチング｣の違い
	３．コーチングのアプローチ ■部下・後輩の考え方、見方　①短所よりも長所に着目する　②部下・後輩ごとの捉え方 ■ＧＲＯＷモデル～目標達成のフレームワーク　①ＧＯＡＬ～目標の明確化　②RＥＡＬＩＴＹ～現状把握　③ＲＥＳＯＵＲＣＥ～資源の発見　④ＯＰＴＩＯＮＳ～選択肢の創造　⑤ＷＩＬＬ～意志の確認
	４．コーチングスキルの習得 ■コミュニケーションスキルの基本 ■相手のために話をきく「聴き方」とは？ ■「聴く」の基本＝相手を受け入れること ■「傾聴」のポイント ■「承認のスキル」～ほめる４つのポイント ■「承認のスキル」～叱る４つのポイント ■真のニーズを見つける「質問」のスキル
	まとめ