【部下のやる気を引き出すシリーズ】育成伴走(スライド付き)

【部下のやる気を引き出すシリーズ】育成伴走(スライド付き)

主体性を尊重する指導・支援で、部下の能力とモチベーションを上げる

商品No.DID25539

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  • 中堅層
  • 管理職層

対象者

・部下をもつ管理職の方

・管理職ではないが、ベテランや後輩の育成を任されている方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 一定のスキルがある部下・後輩が、主体的に育つ指導テクニックを学びたい
  • 部下・後輩のよいところを見つけ、それを活かして育成するのが難しい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本動画は「部下のやる気を引き出すシリーズ」の育成伴走編です。コーチングの手法で個性を尊重した指導や支援をすることで、部下・後輩のやる気を促すことができます。適切な課題を課すためのフレームワーク「GROWモデル」や相手の思いを引き出す質問の仕方などを学ぶ動画です。双方向のコミュニケーションによって部下・後輩が主体的に成長できるよう、サポートする力を身につけます。

到達目標GOAL

  • ①コーチングについて理解する
  • ②コーチングの手法によって、部下・後輩のやる気を引き出すことができる
  • ③実際の部下・後輩への指導に取り入れるイメージをもてる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25539

動画時間/容量

  • 動画1

    00:03:19

    260MB

  • 動画2

    00:05:20

    395MB

  • 動画3

    00:07:15

    147MB

  • 動画4

    00:10:49

    218MB

収録内容DETAIL

収録時間: 00:26:43

研修プログラム
内容
  • 1.やる気に影響する4つの要素
    ①社会性・・・自分の仕事が社会に貢献していると感じられるか
    ②関係性・・・助け合い認め合える仲間だと思えるか
    ③自主性・・・自らの意思をもって自分の行動を選択できるか
    ④成長性・・・成長を実感し自己効力感が得られるか
    ※本動画は主に、部下が「自主性」を実感できるような指導をテーマとしています
  • 2.コーチングとは
    ■コーチングが目指すもの
    ■「ティーチング」と「コーチング」の違い
  • 3.コーチングのアプローチ
    ■部下・後輩の考え方、見方
     ①短所よりも長所に着目する
     ②部下・後輩ごとの捉え方
    ■GROWモデル~目標達成のフレームワーク
     ①GOAL~目標の明確化
     ②REALITY~現状把握
     ③RESOURCE~資源の発見
     ④OPTIONS~選択肢の創造
     ⑤WILL~意志の確認
  • 4.コーチングスキルの習得
    ■コミュニケーションスキルの基本
    ■相手のために話をきく「聴き方」とは?
    ■「聴く」の基本=相手を受け入れること
    ■「傾聴」のポイント
    ■「承認のスキル」~ほめる4つのポイント
    ■「承認のスキル」~叱る4つのポイント
    ■真のニーズを見つける「質問」のスキル
  • まとめ

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ(動画買い切りプラン)」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

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  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

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<視聴期間:1週間>

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