【部下のやる気を引き出すシリーズ】叱り方（スライド付き）

【部下のやる気を引き出すシリーズ】叱り方（スライド付き）

感情的にならずに、ポイントをおさえた「叱り方」で前向きな指導を行う

商品No.DID25540

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  • 中堅層
  • 管理職層

対象者

・部下をもつ管理職の方

・管理職ではないが部下や後輩の日常指導を行う方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ハラスメントが怖くて叱ることができない
  • 叱るテクニックを活用して、部下・後輩の成長をさらに加速させたい
  • 感情的になってしまい、言いたいことを伝えるのが難しい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

動画フルサンプル視聴のお申込み

本動画は「部下のやる気を引き出すシリーズ」の叱り方編です。ミスを大声で叱責する、相手にプレッシャーを与える、などを叱ることだとイメージする方がいるかもしれませんが、それとは異なる、という気づきを得ていただける動画です。動画内では、部下指導における適切な叱り方のポイントを講師がお伝えします。具体的な事例を通して、どのように叱ればよいかを習得できます。

到達目標GOAL

  • ①叱り方の基本やポイントを学ぶ
  • ②適切に叱るために必要な、感情のセルフコントロールのコツを知る

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25540

動画時間/容量

  • 動画1

    00:02:35

    43MB

  • 動画2

    00:14:15

    237MB

  • 動画3

    00:10:47

    179MB

収録内容DETAIL

収録時間: 00:27:37

研修プログラム
内容
  • １．やる気に影響する４つの要素
    ①社会性・・・自分の仕事が社会に貢献していると感じられるか
    ②関係性・・・助け合い認め合える仲間だと思えるか
    ③自主性・・・自らの意思をもって自分の行動を選択できるか
    ④成長性・・・成長を実感し自己効力感が得られるか
    ※本動画は主に、部下が「関係性」や「成長性」を実感できるような指導をテーマとしています
  • ２．部下指導における適切な叱り方
    （１）適切な叱り方とは
    　①叱る（注意・指導）と「怒る」は違う　②叱るポイント　③叱るステップ
    （２）アサーティブに部下を注意する
    （３）主観（意見・考え・期待）の伝え方
    　・「I（アイ）メッセージ」＝「私」を主語にして伝える
    （４）部下が萎縮する言動をしない～暴言・非難・威圧的な行為
    （５）多様化する部下のタイプに合わせて対応する
  • ３．「怒り」のコントロール
    （１）「怒り」についての基礎認識
    （２）「怒り」のセルフコントロールとは
    （３）自分の思考のクセを知る
    （４）ＡＢＣ理論で怒りの感情をコントロールする
    （５）瞬間的に怒りを鎮める
  • まとめ
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価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

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  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

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＜視聴期間：１週間＞

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本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

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