【部下のやる気を引き出すシリーズ】ほめ方（スライド付き）

【部下のやる気を引き出すシリーズ】ほめ方（スライド付き）

上手な「ほめ方」を通して、部下が成長実感をもてるように働きかける

商品No.DID25539

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  • 中堅層
  • 管理職層

対象者

・部下をもつ管理職の方

・管理職ではないが部下や後輩の日常指導を行う方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ほめられた経験がなく、どのようにほめればよいのかわからない
  • ほめるテクニックを活用して、部下・後輩が意欲的に取り組めるよう支援したい
  • 短時間で具体的なほめ方を知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

動画フルサンプル視聴のお申込み

本動画は「部下のやる気を引き出すシリーズ」のほめ方編です。あまりほめられた経験がない、ほめているが言葉だけが大げさになり育成につながらない、などのお悩みを持つ方に特におすすめの内容になっています。動画内では実際によくある場面を事例としてあげながら講師が解説します。明日から職場で使える具体的なフレーズなどもお伝えする、実践に役立つ動画です。

到達目標GOAL

  • ①ほめ方の基本や日ごろのコミュニケーションの取り方を学ぶ
  • ②どのようにほめれば部下・後輩のやる気を引き出せるか理解する

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25539

動画時間/容量

  • 動画1

    00:02:56

    38MB

  • 動画2

    00:12:31

    183MB

  • 動画3

    00:10:54

    160MB

収録内容DETAIL

収録時間: 00:26:21

研修プログラム
内容
  • １．やる気に影響する４つの要素
    ①社会性・・・自分の仕事が社会に貢献していると感じられるか
    ②関係性・・・助け合い認め合える仲間だと思えるか
    ③自主性・・・自らの意思をもって自分の行動を選択できるか
    ④成長性・・・成長を実感し自己効力感が得られるか
    ※本動画は主に、部下が「関係性」や「成長性」を実感できるような指導をテーマとしています
  • ２．ほめることの基本
    （１）「ほめる」とは
    （２）具体的にほめる
    （３）タイムリーにほめる
    （４）プロセスをほめる
    （５）「行動」をほめる
    （６）ほめ言葉には一貫性をもたせる
  • ３．「ほめる」ポイントに気づくコミュニケーション
    （１）関係を築くためのコミュニケーション
    　①相手を意識して名前で呼ぶ　②あたり前のあいさつをあたり前にする　③関心を向ける
    　④意識して「ポジティブな言葉」を使う　⑤感謝の言葉もほめ言葉の仲間
    （２）相手の良いところを意識して探す
    （３）マイナス面よりプラス面に目を向ける
    　①「欠けている」より「できている」に注目する　②変化・努力を見逃さない
    　③小さな成功も拾い上げる　④強みをベースに観察する　⑤「比較」より「本人比」
  • まとめ
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価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

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期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

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＜視聴期間：１週間＞

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またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

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本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

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