【部下のやる気を引き出すシリーズ】ほめ方

【部下のやる気を引き出すシリーズ】ほめ方

上手な「ほめ方」を通して、部下が成長実感をもてるように働きかける

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動画百貨店の特徴

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対象者

  • 中堅層
  • 管理職層

・部下をもつ管理職の方

・管理職ではないが部下や後輩の日常指導を行う方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ほめられた経験がなく、どのようにほめればよいのかわからない
  • ほめるテクニックを活用して、部下・後輩が意欲的に取り組めるよう支援したい
  • 短時間で具体的なほめ方を知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本動画は「部下のやる気を引き出すシリーズ」のほめ方編です。あまりほめられた経験がない、ほめているが言葉だけが大げさになり育成につながらない、などのお悩みを持つ方に特におすすめの内容になっています。動画内では実際によくある場面を事例としてあげながら講師が解説します。明日から職場で使える具体的なフレーズなどもお伝えする、実践に役立つ動画です。

到達目標GOAL

  • ①ほめ方の基本や日ごろのコミュニケーションの取り方を学ぶ
  • ②どのようにほめれば部下・後輩のやる気を引き出せるか理解する

収録内容DETAIL

研修プログラム
内容
  • １．やる気に影響する４つの要素
    ①社会性・・・自分の仕事が社会に貢献していると感じられるか
    ②関係性・・・助け合い認め合える仲間だと思えるか
    ③自主性・・・自らの意思をもって自分の行動を選択できるか
    ④成長性・・・成長を実感し自己効力感が得られるか
    ※本動画は主に、部下が「関係性」や「成長性」を実感できるような指導をテーマとしています
  • ２．ほめることの基本
    （１）「ほめる」とは
    （２）具体的にほめる
    （３）タイムリーにほめる
    （４）プロセスをほめる
    （５）「行動」をほめる
    （６）ほめ言葉には一貫性をもたせる
  • ３．「ほめる」ポイントに気づくコミュニケーション
    （１）関係を築くためのコミュニケーション
    　①相手を意識して名前で呼ぶ　②あたり前のあいさつをあたり前にする　③関心を向ける
    　④意識して「ポジティブな言葉」を使う　⑤感謝の言葉もほめ言葉の仲間
    （２）相手の良いところを意識して探す
    （３）マイナス面よりプラス面に目を向ける
    　①「欠けている」より「できている」に注目する　②変化・努力を見逃さない
    　③小さな成功も拾い上げる　④強みをベースに観察する　⑤「比較」より「本人比」
  • まとめ

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。「Leaf」について詳しくはこちら

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

視聴申込フォームはこちら

  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

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