【部下のやる気を引き出すシリーズ】業務配分（スライド付き）

自部門の業務内容を見直し、部下が納得して前向きに取り組める任せ方を学ぶ

人財育成スマートパックを使用して動画レンタルへのお申込みをご検討のお客さまへ

レンタルプランはご受講者さまが動画を視聴(再生)されたタイミングでポイントが消費されます。
そのため有効期限が近いポイントをお持ちの方は、期限内に動画を視聴(再生)されるよう、
お申込みの際にご留意のうえ、ご受講者さまへご案内のほどお願い申し上げます。

※有効期限が３月末のパックをご利用される場合、
　当月中に動画を再生いただく必要がございますが、動画を全て再生する必要はございません
※一度動画を再生された後でも視聴期間内であれば、４月以降も引き続きご視聴いただけます

「動画レンタルプラン」のお申込みの方法や視聴の方法、お支払いについて詳しくはこちらからご確認をお願いいたします。　

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動画百貨店の特徴

コストパフォーマンスよく動画教育

MP4データ買い切り19.8万円、
レンタル視聴１週間990円/名からご利用可能！
※日本最大級のLMS「Leaf Lightning」も！
多種多様な質の高いコンテンツ

研修のプロであるインソースのクリエイターが制作！毎月新作15本以上、ラインナップ合計1,200以上！
受講効果が高まる
オプション商品も充実

確認テストや動画スライドPDFの購入が可能！
※テストがない動画は制作も承ります
動画の簡易カスタマイズ
「イージーオーダー」

自組織のオリジナル要素を盛り込んだ教材に
バージョンアップ可能！

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対象者

中堅層
管理職層

・部下をもつ管理職の方

・管理職ではないが、リーダーとしてチームの成果を出さなければならない方

よくあるお悩み・ニーズ

一定のスキルがある部下・後輩が、主体的に育つ指導テクニックを学びたい
部下・後輩のよいところを見つけ、それを活かして育成するのが難しい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本動画は「部下のやる気を引き出すシリーズ」の業務配分編です。前例踏襲で当たり前に実施している業務でも、実は優先順位の低いものが隠れているかもしれません。この動画では、チームで取り組んでいる業務を見直し整理したうえでの優先順位の重要性をお伝えします。また、チーム内で考慮すべきことを踏まえて業務を配分することで、部下・メンバーが意欲的に取り組めるようになる、という点について学びます。

到達目標GOAL

①一人ひとりの強みを活かした業務分担を考えられる
②部下・後輩がやる気になれるコミュニケーションの取り方を身につける

収録内容DETAIL

研修プログラム
	内容
	１．やる気に影響する４つの要素 ①社会性・・・自分の仕事が社会に貢献していると感じられるか ②関係性・・・助け合い認め合える仲間だと思えるか ③自主性・・・自らの意思をもって自分の行動を選択できるか ④成長性・・・成長を実感し自己効力感が得られるか ※本動画は主に、部下が「社会性」を実感できるような指導をテーマとしています
	２．人員の適正配置と業務分担 ■適正配置の３つの基本視点　・スキル　・意欲　・可能性 ■部下の特性から考える ■任せる仕事を選ぶ ■チームの仕事の優先順位をつける ■業務分担において考慮すること ■業務分担で考慮すべき４つのポイント　①業務量（ボリューム）　②難易度（質）　③職階（キャリア・経験値）　④緊急度 ■部下の強みが発揮できる業務分担を行う
	３．やる気になる任せ方のポイント ■仕事を任せるときの心構え　①無理を承知で任せる　②任せた仕事に口を出しすぎない ■基本の進め方を教える　①まず仕事全体の流れを大まかに教える　②具体的な行動を指示する ■期待を伝える ■仕事を任せたら～依存はさせない
	まとめ