叱りにくい時代の指導力講座～インシビリティから考える職場づくり

叱りにくい時代の指導力講座～インシビリティから考える職場づくり

指導とハラスメントの違いを正しく理解し、相手を尊重する反応法で心理的安全性の高い職場をつくる

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教材

動画百貨店の特徴

  • コストパフォーマンスよく動画教育

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    レンタル視聴１週間990円/名からご利用可能！
    ※日本最大級のLMS「Leaf Lightning」も！

  • 多種多様な質の高いコンテンツ

    研修のプロであるインソースのクリエイターが制作！毎月新作15本以上、ラインナップ合計1,200以上！

  • 受講効果が高まる
    オプション商品も充実

    確認テストや動画スライドPDFの購入が可能！
    ※テストがない動画は制作も承ります

  • 動画の簡易カスタマイズ
    「イージーオーダー」

    自組織のオリジナル要素を盛り込んだ教材に
    バージョンアップ可能！

動画百貨店について詳しくはこちら

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

・部下への指導に不安を感じている管理職・リーダーの方

・職場の心理的安全性を高めたい方

・ハラスメントと適切な指導の線引きに迷うことがある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 部下に注意や指導をするとハラスメントと言われそうで怖い
  • 職場の雰囲気や心理的安全性を高めたい
  • 自分の言動が無意識に相手を傷つけていないか不安な方
  • メンバーが萎縮せずに意見を言えるチームをつくりたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

本講座では、ハラスメントを恐れて指導を避けることの弊害を出発点に、適切な指導と心理的安全性の高い職場づくりに必要なスキルを学びます。指導とパワハラの違いを丁寧に解説し、「恐れるべきは指導そのものではなく、不適切な方法である」という視点を養います。また、礼節を欠いた言動（インシビリティ）が職場に与える悪影響をデータで確認したうえで、自己診断チェックリストで自身の言動を振り返ります。さらに、相手を尊重する反応法を３つの具体的なケースを通じて実践的に習得し、誰もが安心して発言できる職場づくりにつなげます。

到達目標GOAL

  • ①指導とパワーハラスメントの違いを明確に理解する
  • ②心理的安全性とは何か、その重要性と高め方を理解する
  • ③インシビリティ（礼節・尊重の欠如）が職場に与える影響を認識し、自身の言動を振り返る
  • ④相手を尊重する反応法を活用した、心理的安全性を高めるコミュニケーションを実践できる

収録内容DETAIL

研修プログラム
内容
  • １．ハラスメントを恐れ、指導や注意を避けることによる弊害
    ・指導をためらう管理職の現状
    ・指導・注意をすることはハラスメントなのか
    ・指導の目的は信頼を築くこと
  • ２．心理的安全性の高い職場とは
    ・心理的安全性の定義と４つの心理的不安
    ・心理的安全性が低い場合・高い場合の職場の違い
    ・誰の言動も心理的安全性に影響する
  • ３．心理的安全性を下げるインシビリティとは
    ・インシビリティ（礼節・尊重の欠如）とは
    ・シビリティ・インシビリティ・ハラスメントの関係
    ・インシビリティが職場に与える影響
    ・対人配慮のチェックリスト
  • ４．積極的・建設的反応法（ＡＣＲ法）を活用する
    ・ACR法とは（４つの反応パターン）
    ・ケース１：部下の提案への反応
    ・ケース２：目標達成の報告への反応
    ・ケース３：ミスの報告への反応

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。「Leaf」について詳しくはこちら

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

視聴申込フォームはこちら

  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

お見積りはこちらよりお問合せください

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