部下・後輩のモチベーション管理講座

部下・後輩のモチベーション管理講座

上司・リーダーとして、部下・後輩のモチベーションを引き上げる！

商品No.DID25511

　
  • 中堅層
  • 管理職層

対象者

・部下・後輩のモチベーションの上げ方を学びたい方
・部下・後輩のモチベーションを下げない管理手法を知りたい方
・部下・後輩へのモチベーションUPに関するアプローチに自信のない方

よくあるお悩み・ニーズ

  • モチベーションが下がっている部下・後輩を支援したい
  • 部下・後輩のモチベーションを向上させたいが、思ったような成果が得られていない
  • せっかく部下・後輩のモチベーションが高いので維持したい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

動画フルサンプル視聴のお申込み

本講座では、部下・後輩のモチベーションを向上させる具体的な手法を解説します。日常業務の中で意識したい「部下・後輩への関心の持ち方」や「承認欲求の満たし方」、適切な業務分担や資源配分で無理なく多様なメンバーを率いていくやり方を学ぶことができます。20分間の隙間時間にも見やすい動画で、明日からすぐに試してみたくなる具体的なノウハウが満載です。

到達目標GOAL

  • ①部下・後輩のモチベーション管理についてポイントをおさえることができる
  • ②日常業務の中で意識・行動すべき３つのアクションを身につける
  • ③適正な業務分担・資源配分で無理なくメンバーを率いるノウハウを得る

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25511

動画時間/容量

  • 動画1

    0:20:51

    384MB

テキスト

なし

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 0:20:51

研修プログラム
内容
  • １．部下・後輩のモチベーションを管理する
    （１）モチベーションとは？　自分事で考える
    （２）モチベーションを上下させる要因は、人によって様々
    （３）部下・後輩一人ひとりを観察する中で、モチベーション要素を知る
    （４）部下・後輩に関心を持ち、積極的に相手のことを知ることが大事
  • ２．日常業務の中で意識したい３つのこと
    （１）部下・後輩に関心をもつ
    　　・部下・後輩に関心を持っていることを伝えることが大事
    　　・積極的に声かけをする
    （２）承認欲求を満たす
    　　・部下・後輩はフィードバックを求めている
    　　・「褒められたい」という承認欲求
    　　・「指摘される」「改善点を伝えられる」ことを求める部下・後輩もいる
    （３）問題を解決する
    　　・困りごとを抱えている部下・後輩のモチベーションは低下しがち
    　　・部下・後輩が一人で困りごと・悩みを抱える状況を放置しない
    （４）＋α：話を「きく」ことの重要性
    　　・傾聴
    　　・質問
  • ３．業務分担について考える
    （１）職場に変化がないとモチベーションは下がっていく？
    （２）相手の特性を見て、変化を与える
    （３）業務のアサインを見直す
    （４）刺激と変化を与えることが大切
    　　・チーム編成を変える
    　　・席替えをする
  • ４．まとめ
    （１）管理職に求められるのは、成果を出すチームを作ること
    （２）メンバーのモチベーションの上下が、成果に影響することを念頭に置く
動画フルサンプル視聴のお申込み

受講者の声VOICE

  • 部下のモチベーションを向上させる為に管理職としてどう行動すればよいかが短い時間の動画で具体的に理解できました。
  • 講師がまるで目の前にいるかのような語り口だった。自分自身で考えを整理する時間も用意されており、きちんと学べたという実感を得られる動画だと思います。
  • ただ「褒められる」よりも「指摘される」「改善点を伝えられる」ことを求める部下もいるという話が勉強になりました。
  • 「席替え」は新鮮な取り組みに思えました。早速やってみたいと思います。

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと、「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

フィードバック研修～助言と対話を活用し、部下・後輩をサポートする（冊子教材・テスト付き）

傾聴力～今の時代に必要な聴く力、話させる力、心を開かせる力、信頼される力

部下モチベーション向上～EASTで部下の主体性を引き出す（冊子教材付き）

部下・後輩モチベーション向上研修～3つの観点から仕事のパフォーマンスを上げる（冊子教材付き）

動画百貨店導入事例・実績

動画百貨店は、さまざまな企業様に選ばれています！

動画百貨店のこれまでの実績と事例をピックアップしてご紹介いたします。

動画教材の販売からカスタマイズ・フルオーダー制作まで幅広いご支援が可能です。
また、専門性の高いコンテンツをお持ちの企業様と協業をし、様々な組織ニーズに沿った幅広い種類のコンテンツを制作・提供しております。

動画百貨店のイージーオーダー

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

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インソースが開発した必修の講座が見放題！

コンプライアンスやハラスメント防止、情報セキュリティなど、企業教育に欠かせない講座を豊富にご用意しています。社員一人ひとりが必要な知識を、いつでもどこでも学習できます。

「全社員向けの教育を効率化したい」「必修研修をオンラインで実施したい」とお考えの方におすすめです。

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。「Leaf」について詳しくはこちら

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

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  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

お見積りもお気軽にお申付けください！

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