労働者派遣法~派遣労働者を適正に受け入れるポイント

労働者派遣法~派遣労働者を適正に受け入れるポイント

法律を理解することで、派遣労働者とのトラブルを未然に防ぐ!

商品No.DID14315

 
  • 全階層

対象者

・派遣労働者と共同して業務に従事している、派遣先企業の方

・適正な労働者派遣について理解を深めたい人事・法務担当の方

・組織のコンプライアンスに関する意識を高めたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 労働者派遣法の概要を知りたい
  • 自身の行動が労働者派遣法に違反していないか不安
  • 事例を通して、派遣労働者受け入れの知識を深めたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

労働者派遣法は、派遣元・派遣先が講ずべき措置や、派遣元・派遣先間の派遣契約の規制などについて定めた法律です。派遣労働者を受け入れる派遣先においても、法律に関する知識習得が不可欠です。
本講座では、弁護士監修のもと、派遣先の従業員を主な対象として、派遣労働者を適正に受け入れる際のポイントを学んでいただきます。労働者派遣法に違反する可能性のある事例とその対処法についても解説しています。
特定の階層に限らず、派遣労働者と関わりのあるみなさまに、ぜひ一度ご視聴いただきたい内容です。

到達目標GOAL

  • ①労働者派遣のしくみについて学ぶ
  • ②派遣先企業が派遣契約を締結し、派遣労働者を受け入れる際の留意点をおさえる
  • ③起こりうる事例から、派遣労働者に対する労働条件・安全衛生確保の重要性を理解する

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID14315

動画時間/容量

  • 動画1

    00:02:39

    28MB

  • 動画2

    00:06:54

    78MB

  • 動画3

    00:06:54

    79MB

収録内容DETAIL

収録時間: 00:16:27

プログラム
内容
  • はじめに
  • 1.労働者派遣の基礎知識
    (1)労働者派遣とは
    (2)労働者派遣法
  • 2.派遣先が講ずべき措置と留意点
    (1)派遣可能期間と期間制限
    (2)労働者派遣契約締結時の留意点
    (3)派遣就業時の留意点
    (4)派遣契約の中途解除
    (5)労働契約申込みみなし制度
  • 3.派遣先における実務対応の事例
    (1)労働条件の確保
    ・事例1:労働時間の適正な把握
    ・事例2:時間外労働・休日労働
    (2)安全衛生の確保
    ・事例3:派遣労働者を含めた安全衛生管理体制
    ・事例4:作業内容を変更した際の安全衛生
    ・事例5:労災発生時の安全衛生
    ・事例6:健康診断
    (3)ハラスメント防止
    ・事例7:ハラスメント防止
  • 最後に

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ(動画買い切りプラン)」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

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USBにて買い切り

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期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

レンタルお申込み ~1名さまからお申込み可能

<視聴期間:1週間>

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