管理職にとって、普段からメンバーを観察し、何か様子がおかしい時にはすぐにその異変に気づけるようになることが、部下をメンタルヘルス不調から守る基本である。また、メンタル不調者を出さないためには、普段から管理者自身が過度なプレッシャーとなる言動をしないこと、メンバーの業務負担が適正かを把握しておくことなどが鍵だ。誰しもがいきいきと働ける環境を整えるための業務改善活動、メンタルヘルス不調者の職場復帰のフォローの仕方などについても広く解説する。
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商品No.DMT19002
管理職にとって、普段からメンバーを観察し、何か様子がおかしい時にはすぐにその異変に気づけるようになることが、部下をメンタルヘルス不調から守る基本である。また、メンタル不調者を出さないためには、普段から管理者自身が過度なプレッシャーとなる言動をしないこと、メンバーの業務負担が適正かを把握しておくことなどが鍵だ。誰しもがいきいきと働ける環境を整えるための業務改善活動、メンタルヘルス不調者の職場復帰のフォローの仕方などについても広く解説する。
商品コード
商品No.DMT19002
動画時間/容量
動画1
0:32:16
382MB
テキスト
なし
テスト
オプションで購入可能(WEBinsource会員限定):¥11000(税込)
収録時間: 0:32:16
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■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン
eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ(動画買い切りプラン)」をご覧ください。
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USBにて買い切り
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<視聴期間:1週間>
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部下のメンタルヘルス悪化原因はまさか自分?