（中途社員向け）オンボーディング講座〜まず上司と話し合う５つのこと

自分の強みの活かし方や今後のキャリアを上司とすり合わせ、新しい組織への早期定着と活躍を実現する

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内容・特徴
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到達目標
収録内容
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対象者

若手層
中堅層

・中途採用で新しい職場に入った方

・組織内での自分の役割や期待を明確にしたい方

・自分の強みやキャリア志向を整理したい方

よくあるお悩み・ニーズ

新しい職場で自分の強みをどう活かせばよいか悩んでいる
上司が自分に何を期待しているのかわからない
前職での経験やスキルをどう伝えれば良いかわからない
中途入社後のキャリアパスが見えず不安を感じている

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

本動画では、中途採用社員として組織に早期に定着し活躍するためのオンボーディングプロセスを体系的に学んでいただきます。自分の強みとスキルを「トランスファラブルスキル」として整理する方法や、自らのこだわりと価値観を「キャリア・アンカー」として理解することで、新しい職場での役割を明確にします。具体的には、上司との１対１面談で話し合うべき「強み・スキル・経験」「価値観・こだわり」「キャリア志向」「人間関係」「役割期待」という５つの重要事項を詳しく解説します。また、傾聴力や質問力、自己開示の重要性など、面談を効果的に進めるためのコミュニケーション技術も習得できます。中途採用者で今後のキャリアに不安がある方にぜひご覧いただきたい内容です。

到達目標GOAL

①中途採用社員として求められることを理解する
②上司と１対１面談で話し合う内容を整理できるようになる
③自分の強みやスキルを分析し、伝える準備ができる
④自らの価値観やこだわりを整理し、キャリア志向を明確にする

収録内容DETAIL

研修プログラム
	内容
	１．中途採用社員として求められること ■自分の強みを活かして活躍する ■活躍するための３ステップ ■オンボーディング（on-boarding）とは
	２．上司と１対１面談で話しあう５つのことを整理する ■５つの確認事項 ■役割期待と役割認識のすり合わせ
	３．自分の強みを分析する ■トランスファラブルスキル～持ち運びできる汎用的なスキル ■自分自身のトランスファラブルスキルを整理する ■トランスファラブルナレッジを整理する
	４．自らのこだわりを考える～キャリア・アンカー ■キャリア・アンカーとは～こだわり・やりがいと行動指針 ■自分の重要視する行動指針を考える ■モチベーションの動因（こだわり・やりがい）を確かめるフレーム
	５．キャリア志向を整理する ■キャリア志向（キャリアオプション）を確認する ■プランドハプンスタンスセオリー（計画された偶然理論）
	６．上司に面談で確認すること ■５つの確認事項（再掲） ■面談の受け方のポイント
	まとめ