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47分27秒

映像内容

「ハラスメントはNGだ」──これに異論を唱える人はいないはず。ただ「どんな行為がハラスメントにあたるのか」は働く人や価値観が多様化する中、ハラスメントを定義づけることが難しくなってきています。

そこで本動画は、「そもそもハラスメントとは何か」を定義するところから始まります。その上で、具体的に何をしたら（何をしなければ）ハラスメントをなくすことができるかを考えます。

「関係者同士、互いに『ちょっと嫌だな』の感情を伝えることをNGとしない」など、具体的な内容を盛り込んでいるため、管理職だけでなく全階層に見てもらい、全従業員でハラスメントのない職場づくりについて考えていただけます。

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時間

14分39秒

映像内容

「これってハラスメントと捉えられてしまうだろうか……」と指導を躊躇してしまう管理職の方々が増えていると聞きます。でも、部下・後輩への注意や指摘をなくしてしまっては、部下育成・後輩指導が成り立ちません。「ハラスメントか指導か」に悩む方にオススメなのが、本動画です。

本動画では、改めて「叱ること」の定義と目的を解説します（具体的には「叱る」とは組織や仕事の判断軸・考え方の軸を共有する行為、と定義します）。ハラスメントにならない適切な叱り方を身につけ、部下・後輩に慕われる上司・先輩を目指しましょう。

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時間

39分44秒

映像内容

ビジネスにストレスはつきもの。「どうしてうまくいかないんだ」「どうして思い通りにならないんだ」──そんな怒り・イライラを覚えることも少なくないのではないでしょうか。

ただ、その感情をどう扱うかが大事です。周囲の関係者に「こうしてほしい」「こうしてほしくない」を伝え共有することは大事なことですが、伝え方を間違えてしまうと、関係性が崩れたり、職場の雰囲気が悪化したりするリスクが生じます。

一方で、怒りをじっと堪え、我慢をし続けるのも健全ではありません。そこで、本動画では、怒り・イライラといった感情をどうマネジメントするか、どう表現するか、どんな点に留意して日々を過ごすと良いかをお伝えいたします。

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時間

24分46秒

映像内容

近年、組織内にハラスメントの相談窓口を設ける組織が増えています。本動画は、そんなハラスメントに関する相談を受ける立場の方向けのコンテンツです。

改めて相談員として必要な心構えと、相談を受けた後の対応のフローを確認し、いざ相談が寄せられた時に適切に対応できるようになることを目指します。一番大事な相談者の意向を尊重する、というポイントも強調して解説します。

「ハラスメントがないため、相談がない」という状態が理想ではありますが、「ハラスメントはあるけれども、相談ができない／相談してもしかたがない（結果、相談がゼロ）」といった状態に陥らないよう、相談員としてのあるべき姿を再確認します。