ハラスメントのない職場づくり講座

ハラスメントのない職場づくり講座

相手が大切にしているものを、あなたは奪っていないですか?

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対象者TARGET PERSON

  • 全階層

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

「ハラスメントはNGだ」——これに異論を唱える人はいないだろう。ただ、「どんな行為がハラスメントにあたるのか」はビジネスシーンにおける人材や価値観が多様化する中、定義づけることが非常に難しくなっている。
本動画では「そもそもハラスメントとは、どういう行為か」を定義するところから始まる。その上で、具体的に、何をしたら(何をしなければ)職場のハラスメントをなくすことができるかを考える。
ハラスメントになるかどうかが「相手による」、「信頼関係の有無に左右される」といったグレイゾーンに当てはまる言動ついても、どんな策を講じることで、職場のハラスメントリスクを撲滅することができるかに言及する。管理職だけでなく、全階層に見てもらいたいコンテンツだ。

サンプルの視聴SAMPLE MOVIE

収録内容DETAIL

収録時間: 0:47:27

プログラム
内容
  • 1.はじめに
    (1)ハラスメントの認識は変わりゆくもの
    (2)多様化するハラスメント
     ・パワーハラスメント(パワハラ)
     ・セクシュアルハラスメント(セクハラ)
     ・ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)
     ・モラルハラスメント(モラハラ)
     ・アルコールハラスメント(アルハラ)
     ・マタニティハラスメント(マタハラ)
     ・パタニティハラスメント(パタハラ)
     ・ケアハラスメント(ケアハラ)
     ・障害者差別、外国人差別
    (3)なぜ、ハラスメント撲滅は難しいのか
  • 2.そもそも「ハラスメント」とは何か?
    (1)ハラスメントを定義する
    (2)ハラスメント=相手が大事にしているもの・ことを奪う行為
    (3)人によって大切にしているもの・ことは違う
  • 3.ハラスメントのない職場づくりを目指す① 互いを知ることから始める
    (1)互いに相手が何を大切にしているかを知る
    (2)「皆でこれを守ろう」のルールを設ける
    (3)相互理解を妨げるアンコンシャス・バイアスを自覚する
  • 【参考】アンコンシャス・バイアスとは
    (1)アンコンシャス・バイアス=無意識の思い込みや決めつけ
    (2)「女性は~」「男性は~」の決めつけに潜むハラスメントリスク
    (3)LGBTや外国人に関するアンコンシャス・バイアス
    (4)障がい者に対するアンコンシャス・バイアス
    (5)アンコンシャス・バイアスを自覚し、ハラスメントリスクに気づく
  • 4.ハラスメントのない職場づくりを目指す②
     ~「ちょっと嫌だな」を言い合える関係性を築く
    (1)互いに相手が何を大切にしているかを知る
    (2)「皆でこれを守ろう」のルールを設ける
    (3)相互理解を妨げるアンコンシャス・バイアスを自覚する
  • 5.ハラスメントのない職場づくりを目指す① 互いを知ることから始める
    (1)互いに相手が何を大切にしているかを知る
    (2)「皆でこれを守ろう」のルールを設ける
    (3)相互理解を妨げるアンコンシャス・バイアスを自覚する

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