12分でわかる適切な叱り方

12分でわかる適切な叱り方

「叱る」とは、すなわち、判断の軸・考え方を共有し、相手の行動を是正することである

商品No.DID25001

　
  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

対象者

・部下や後輩への指導の仕方を学びたい方
・部下や後輩の能力を適切に伸ばしていきたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 自分の指導方法に自信がなく悩んでいる
  • 部下・後輩に注意をしたら、落ちこんでしまうのではないかと不安
  • チームメンバーの能力を正しく引き出したい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

動画フルサンプル視聴のお申込み

部下・後輩の行動に対し、その場で怒ってしまうことは誰しもあることです。しかし「怒る」と「叱る」は別物です。大切なのは、怒りの感情をそのままぶつけず、上手に部下を叱り、成長を促すことです。本動画では、「叱る」とはそもそも何なのか、その定義を改めて確認します。その上で、部下に合わせた指導を学ぶことができます。

到達目標GOAL

  • ①部下・後輩に合わせた適切な指導を理解する
  • ②「怒る」と「叱る」の違いを理解し、部下・後輩の成長を促す指導ができる
  • ③怒りの感情をコントロールできるようになる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25001

動画時間/容量

  • 動画1

    0:14:39

    243MB

テキスト

なし

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 00:14:39

研修プログラム
内容
  • １．「叱る」は部下・後輩を成長させるために必要な指導
    　　・怒ると叱るの違いは何か？
  • ２．叱る前に気を付けたいこと
    　　・本当に悪いのは相手か？
    　　・相手には相手の言い分がある
    　　・叱るタイミングは、今が適切か？
  • ３．「叱る」の適切な手順
    　　①冷静に落ち着いて、状況・事実を確認する
    　　②相手の話を聴く
    　　③「叱る」が必要と判断したら、「それはいけないよ」を伝える
    　　④フォローする
  • ４．叱るのに大切なタイミングと、相手に合わせた叱り方の工夫
    　　①叱るのにふさわしくないタイミングとは
    　　②「ほめる」とセットで「叱る」　～順番が大事
  • ５．まとめ 　　～「新人が思うこと」を共有
    　　（※まとめを含めると、12分を少し超える動画になっています）
動画フルサンプル視聴のお申込み

受講者の声VOICE

  • 部下後輩へ指導する時は、「怒る」ではなく、「叱る」を心掛ける必要があると感じました。自分は問題がないと思っていましたが、改めて言われるとできていない部分が多かったです。特に、叱るときにはただ注意をするのではなく、何がいけないのか・なぜいけないのかなど目的を伝えるという部分が勉強になりました。また、相手のタイプに合わせて叱るということも知ることができて良かったです。叱る方法はもちろん、その後のフォローも含めて動画で学んだことを実践していきます。

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

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＜視聴期間：１週間＞

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年上の部下への関わり方（スライド付き）
  • 中堅層
  • 管理職層

部下とのコミュニケーション実践研修～多様化する部下への関わり方（冊子教材・テスト付き）
  • 若手層
  • 中堅層

メンター講座～役割を認識し、初回の面談に備える編
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  • 管理職層

（AI音声動画で学ぶ）イマドキ世代の育て方研修

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