「階層別テスト」とはどのようなサービスですか？

本サービスは、各階層及び個々の「強み」と「課題」をテストによって見える化し、効果的な研修体系の構築をサポートするアセスメントサービスです。意識調査ではなく、正解が明確なテストによって個々のスキルレベルを把握することにより、各階層や個人の傾向を踏まえた、効果的な育成が可能になります。また、回答から結果の閲覧まで全てWEB上で管理できるため、対象者にとっても人事・教育ご担当者さまにとっても、少ない負担で実施できます。

他社の同様のサービスとの違いはなんですか？

当サービスの特徴は以下の３点です。 ①現代社会の傾向を踏まえた「最新」のアセスメントサービス２０～３０年前の理論をもとに構成されているアセスメントサービスが多いなか、当社の階層別テストは２０１８年に提供を開始した最新のアセスメントサービスです。各階層に求められるスキルには、「コンプライアンス」や「AIの知識」など現代ならではの内容を組み込んでいます。 ②意識調査ではなく、「テスト」である「できているかどうか」という自己認識を問う意識調査ではなく、「適切な対応はどれか」といった正しい認識・スキルが身についているかを問うテストであるため、意識調査よりも正確なスキルレベルの把握が可能です。 ③結果を踏まえ、研修などの教育計画のご提案・支援ができる弊社は研修を主力サービスとしているため、アセスメントの結果に応じて２５００種類以上の研修ラインナップの中から、お客さまに合わせてカスタマイズをした研修をご提案いたします。テーマ別の研修ラインナップはこちら

各階層で、回答にかかる時間はどれくらいですか？

若手向け・中堅向けが３０分程度、初級管理職向け・上級管理職向けが５０～６０分程度となっております。

テスト結果はどのように活用すれば良いですか？

テストにより各個人及び組織の課題が「見える化」されます。個人ごとの課題を補強していただくには、弊社公開講座のご利用をおすすめいたしますまた、組織全体での課題がある場合には、課題に合わせてカスタマイズをした講師派遣型研修を実施することも可能です。弊社営業担当もしくはお問合せ窓口までお気軽にご相談くださいませ。

各テストの対象者はどのように分けたら良いですか？

各テストの想定対象者は以下の通りです。若手：入社２～５年目まで中堅：入社６年目～管理職未満初級管理職：課長～部長未満上級管理職：部長以上なお、新入社員及び入社１年目社員への実施をお考えの場合には、「新人８大スキルアセスメント」をおすすめいたします。

１名からでも申込みできますか？

法人のお客さまであれば、１名からお申込みが可能です。

メールアドレスなどの登録内容を変更したい場合は、どうすればいいですか？

登録内容の修正はアセスメント事務局（メール：assmet-jimukyoku@insource.co.jp）にて承りますので、ご連絡をお願いいたします。

階層別テスト全力Q&A:ビジネスで必要な「知識」と「活用力」を測定するテスト【株式会社インソースの階層別テスト】

Q: 他社の同様のサービスとの違いはなんですか？

当サービスの特徴は以下の３点です。 ①現代社会の傾向を踏まえた「最新」のアセスメントサービス ２０～３０年前の理論をもとに構成されているアセスメントサービスが多いなか、当社の階層別テストは２０１８年に提供を開始した最新のアセスメントサービスです。各階層に求められるスキルには、「コンプライアンス」や「AIの知識」など現代ならではの内容を組み込んでいます。 ②意識調査ではなく、「テスト」である 「できているかどうか」という自己認識を問う意識調査ではなく、「適切な対応はどれか」といった正しい認識・スキルが身についているかを問うテストであるため、意識調査よりも正確なスキルレベルの把握が可能です。 ③結果を踏まえ、研修などの教育計画のご提案・支援ができる 弊社は研修を主力サービスとしているため、アセスメントの結果に応じて２５００種類以上の研修ラインナップの中から、お客さまに合わせてカスタマイズをした研修をご提案いたします。 テーマ別の研修ラインナップはこちら

Q: テスト結果はどのように活用すれば良いですか？

テストにより各個人及び組織の課題が「見える化」されます。 個人ごとの課題を補強していただくには、弊社公開講座のご利用をおすすめいたします また、組織全体での課題がある場合には、課題に合わせてカスタマイズをした講師派遣型研修を実施することも可能です。 弊社営業担当もしくはお問合せ窓口までお気軽にご相談くださいませ。