12分でわかるコーチング

12分でわかるコーチング

育成手法の１つである「コーチング」を身につけよう

商品No.DID25702

　
  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

対象者

・部下にもっと主体的に動いてほしいと考えている方
・教えたことはできるが、もっと成長するし成長させたい、そんな部下をお持ちの方
・モチベーションがなかなか上がらない部下にどのように指導していくべきかお悩みの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ティーチングまではできるが、その後どのように後輩を育てていくのか悩んでいる
  • 部下を育てるにあたって、指示を与えるばかりになってしまうのでそれ以外の育成方法を知りたい
  • 常に受け身な部下に対して、前向きで自主的な行動ができるようになってほしい
  • 部下・後輩のスキルや能力をさらに伸ばしていけるような指導方法を知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

動画フルサンプル視聴のお申込み

ティーチングとコーチングには大きな違いがあります。その違いをきちんと理解し相手によって使い分けながら指導していくことがとても重要です。コーチングは、相手が自分で考え当事者意識をもって仕事に取り組んでもらうために欠かせません。コーチングのベースとして「答えは相手の中にある」というものがあります。その考えるきっかけを与えるためのコーチングの具体的な手法を12分でまるっと学び、時間がないけど部下を成長させていきたい！そんな気持ちを持った方へコーチングのコツをがっちりつかんでいただける動画です。

到達目標GOAL

  • ①コーチングとは何か、どんな時に使うと良いのかを理解する
  • ②ティーチングとコーチングの違いや使い分けを理解する
  • ③コーチングに必要な2つのきく（訊く・聴く）を身につける
  • ④ほめ方・応え方を実践できる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25702

動画時間/容量

  • 動画1

    0:13:10

    218MB

テキスト

なし

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 00:13:10

研修プログラム
内容
  • はじめに
  • １．コーチングのメリット　
    　・相手の主体性を引き出す
    　・相手に自ら考えさせ、成長に気づかせる
  • ２．ティーチングとコーチング
    　　・ティーチングとは
    　　・コーチングとは
  • ３．コーチングに必要な２つの「きく」
    　　・訊く（質問する）
    　　・聴く（傾聴する）
  • ４．コーチングに必要なフィードバック
    　　・承認する（ほめる）
    　　・評価する（指摘し、要改善点に気づかせる）
  • まとめ
動画フルサンプル視聴のお申込み

受講者の声VOICE

  • 「コーチング」について、ティーチングとの違いやその対象の方の違いを冒頭に説明いただいたことで、コーチングを体系立って理解することができました。自分がどんな人にどのようにコーチングをするかで、相手をより成長させることができる、相手の活躍の手助けとなる、ということがわかり今後たくさん取り入れていこうと思います。そもそもなぜコーチングが必要なのかを知ったうえで、具体的なコーチングの手法やちょっとしたコツ・マジックフレーズを学べたので、明日からすぐに実践ができそうです。

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

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  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

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＜視聴期間：１週間＞

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またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

  • 中堅層
  • 管理職層

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  • 管理職層

コーチング研修～部下の主体性を引き出すスキルを習得する（冊子教材・テスト付き）
  • 中堅層
  • 管理職層
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ティーチング研修～適切な業務指導の進め方（冊子教材・テスト付き）

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