部下育成講座~任せて育てるZ世代編

部下育成講座~任せて育てるZ世代編

育成を念頭に仕事を任せる意識を持ち、その指導法を学ぶ

商品No.DID25523

 
  • 中堅層
  • 管理職層

対象者

・世代の部下・後輩の育成担当の方

・Z世代の部下を持つ管理職の方

・Z世代の若手といっしょに仕事をする機会のある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 年齢が離れているため、Z世代の部下との関わり方が分からない
  • Z世代の価値観が分からず、仕事が任せにくい
  • どんな仕事をZ世代の部下・後輩に任せるべきか分からない

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

部下育成には、仕事を任せて実際にやらせることが不可欠です。しかし、自分でやった方がはやい、部下との関わり方が分からない、などの理由から上手く仕事を任せられず、育成につながっていないということも多いようです。本動画では、若手育成の壁となりがちな「仕事の任せる意識(仕事の任せ方)」と、「Z世代との効果的な関わり方」の両方について学んでいただけます。

到達目標GOAL

  • ①仕事を任せることの重要性や任せ方を理解する
  • ②Z世代の特徴やその象徴的なタイプについて理解する
  • ③Z世代を育成する指導者としての関わり方を理解する

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25523

動画時間/容量

  • 動画1

    00:11:06

    198MB

  • 動画2

    00:11:22

    141MB

  • 動画3

    00:10:11

    179MB

  • 動画4

    00:06:44

    129MB

テキスト

なし

テスト

オプションで購入可能(WEBinsource会員限定):¥11000(税込)

収録内容DETAIL

収録時間: 00:39:23

プログラム
内容
  • はじめに
    (1)管理職に求められる役割
    (2)部下育成の難しさ
  • 1.育成のために仕事を任せる
    (1)任せる側の心構え
    (2)仕事を任せることで生まれる自己効力感
    (3)任せる手順① ~仕事を洗い出す
    (4)任せる手順② ~仕事の標準化
    (5)信頼関係は日常の積み重ね
  • 2.Z世代の特徴を知る
    (1)Z世代とは何か ~定義
    (2)働き方における好み
    (3)キャリアに対する志向
    (4)会社や職場との関わり方
    (5)社会との関わり方
    (6)お金やモノに対する考え方
    (7)ゆとり世代との違い
  • 3.タイプに合わせた育成方法
    (1)特徴的な4角パターン
    (2)パターンA:承認欲求ドライブ型
    (3)パターンB:社会貢献ドライブ型
    (4)パターンC:安定志向型
    (5)パターンD:プライベート重視型
  • 4.求められる指導者のあり方
    (1)「なぜやるのか」を説明してから指示を出す
    (2)OJTでもメンターの立ち位置で
    (3)ほめるよりも貢献に感謝する
    (4)競わせるとパフォーマンスが下がる!?
    (5)Z世代の育成に不可欠な「心理的安全性」

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ(動画買い切りプラン)」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り~動画データをDVD-Rに書き込んだ形式(DVDプレーヤーでの視聴不可)

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

レンタルお申込み ~1名さまからお申込み可能

<視聴期間:1週間>

レンタルお申込み ~1名さまからお申込み可能

<視聴期間:2週間~4週間>

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またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

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