働くみんなのための「治療と仕事の両立支援」講座～安心して働き続けられる職場づくり

働くみんなのための「治療と仕事の両立支援」講座～安心して働き続けられる職場づくり

部下から「病気に罹患した」と言われたときに、寄り添い支えることのできる存在になる

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  • 管理職層
  • 部長・経営層

対象者

・部下を持つすべての方

・人事・労務や健康経営推進担当の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 「治療と仕事の両立支援」が努力義務化された中で、何から取り組んでよいかわからない
  • 部下から病気の罹患を告知されたとき、どのように対応したらよいか見当がつかない
  • 組織として、治療と仕事の両立を支援するためにできることを知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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本講座では、組織として治療と仕事の両立を支援する立場となる可能性のあるリーダーや労務管理担当の方に押さえていただきたい、心構えやコミュニケーション方法を解説します。まず、全ての組織が治療と仕事の両立支援に取り組む必要性を学ぶことで、「自分ごと」として捉えられるようになります。そのうえで、どのような環境整備が必要か、そして具体的にどのような施策をとるとよいかを習得します。実際の支援方法として３つのステップ（認知・治療・復職）を押さえ、ケーススタディを通じて求められる対応について理解します。

到達目標GOAL

  • ①治療と仕事の両立を図りやすい職場に向けて、自組織でどのように環境を整備していくとよいかがわかる
  • ②両立を支える立場（管理職や労務担当者など）として、冷静に対応できる心構えを持つ
  • ③部下や周囲のメンバーの両立を支えるための方法を習得する

収録内容DETAIL

収録時間: 00:39:30

研修プログラム
内容
  • １．求められる治療と仕事の両立支援
    （１）わが国を取り巻く労働に関する課題
    （２）疾病を抱える労働者の課題
    （３）事業場等に求められること
    ■トライアングル型支援体制
  • ２．事業者に求められる環境整備
    （１）基本方針の表明
    （２）事業場内ルールの作成・周知
    （３）休暇制度や勤務制度
    （４）相談窓口の設置と支援体制の構築
    （５）様式
    （６）適切な情報管理体制
    （７）両立支援コーディネーターの配置
    （８）組織内の意識啓発
  • ３．治療と仕事の両立支援の具体的な進め方と留意点
    （１）STEP①～認知
    （２）STEP②～治療
    （３）STEP③～復職
    ■再発・再休業への対応
  • ４．ケーススタディ～部下から疾病を告知された際の対応を考える
  • さいごに
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価格PRICE

  • 管理職層

職場復帰ナビ～受け入れるリーダー向け
  • 全階層

働くみんなのための育児・介護を支える制度
  • 管理職層

健康経営戦隊ヘルスケアン～慈しめ！ラインケア
  • 全階層

【健康経営シリーズ】健康経営丸ごと支援・動画パッケージ
  • 全階層

働くみんなのための労務管理講座

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