職場復帰ナビ～受け入れるリーダー向け

職場復帰ナビ～受け入れるリーダー向け

職場へ復帰した部下とその周囲のメンバーを支えるために必要な、心構え・コミュニケーション・見守り方を解説

商品No.DID81219

　
  • 管理職層

対象者

・職場復帰する部下を受け入れる立場にあるリーダー・管理職の方

・職場復帰した部下とのかかわり方にお悩みの方

・同じチームに職場復帰を控えた／したばかりの方がおり、適切なサポートの方法を知りたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 職場復帰を控えた部下がいるが、どのような準備や心構えをすればよいのかわからない
  • 職場復帰をする部下だけでなく、周囲のメンバーにも配慮した対応方法を知りたい
  • 復帰したばかりの部下が無理をしないような接し方を学びたい
  • 職場復帰をしたばかりの方との面談において、適切な対応ができるか不安

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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本講座では、育児休業・介護休業・病気休職などから職場へ復帰する部下を受け入れるリーダーの方に知っていただきたい、心構えやコミュニケーション方法を解説します。受け入れるリーダーの方には、当事者の方が職場へ順調に復帰をし、持続的に活躍していただくと同時に、周囲のメンバーの方も安心感をもって復帰を手助けできるような仕組みや雰囲気をつくることが求められます。そのために必要なポイントを、かわいらしいイラストや柔らかい言葉を用いながら、体系的に解説しています。
働き方が多様化している現在、一度休んでいた方が職場へ復帰することは珍しくなく、また復帰後に、復帰前と同じかそれ以上に、生き生きと活躍されている方もたくさんいます。復帰の受け入れを控えている、もしくは受け入れたばかりのリーダーの方に、前向きな気持ちで受け入れに臨んでいただけるような構成にしています。

※職場復帰をする方ご自身を対象とした講座として、「職場復帰ナビ～復帰する方向け」「職場復帰ナビ～育休・産休から復帰する方向け」も提供しております

到達目標GOAL

  • ①復帰した部下や周囲のメンバーの気持ちを汲み取れるようになる
  • ②受け入れるリーダーに求められる心構えや、部下の復帰を成功に導くコミュニケーションの取り方を身につける
  • ③部下が復帰後に持続的な活躍をできるような後押しや見守りの方法を知る

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID81219

動画時間/容量

  • 動画1

    00:05:53

    91MB

  • 動画2

    00:12:23

    204MB

  • 動画3

    00:07:12

    167MB

  • 動画4

    00:05:31

    133MB

収録内容DETAIL

収録時間: 00:31:01

研修プログラム
内容
  • １．復帰した部下や周囲のメンバーが抱く不安
    （１）職場へ復帰した部下が抱く不安の例
    （２）周囲のメンバーが抱く不安の例
    （３）復帰した部下・周囲のメンバーがリーダーに求めること
    【ケース】数日後に復帰を控えた部下の不安を和らげるための対応方法
  • ２．部下の復帰を後押しするためのリーダーの心構え
    （１）部下の復帰に向けた計画を立てる
    （２）復帰した部下を定期的に観察し、現状を正しく把握する
    （３）復帰した部下も自分も焦ることなく、スモールステップを心がける
    （４）「自分は認められている」「ここにいていいんだ」と思ってもらう
    （５）復帰した部下の周囲への目配りと気遣いを忘れない
    （６）順調な職場復帰を阻害する要因を知り、備える
    【ケース】復帰から１か月、疲れた顔で仕事を終えるために残業を申し出た部下への対応方法
  • ３．部下の復帰を成功に導くコミュニケーションの取り方
    （１）定期的に復帰した部下との面談の機会をつくる
    （２）面談は本人の現状を知り、意向をすり合わす場と心がける
    （３）復帰した部下と周囲のメンバーとの橋渡し役になる
    （４）期待を伝えつつ不安が和らぐ言葉も添える
    【ケース】復帰から３か月の部下と、仕事の進め方に関する面談を行う際の進め方
  • ４．部下の持続的な活躍に向けた背中の押し方・見守り方
    （１）ワークライフバランスは人により異なり、日々変わる
    （２）短時間でもチームに貢献できるような仕事を任せる
    （３）「休んでいた」事実にとらわれず、フェアな視点で機会を与える
    （４）順調に見えても、定期的な観察と必要な配慮は忘れない
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