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インソースの2024年健康経営の取り組み
インソースグループでは、従業員が安心して働ける環境を整備することで、従業員の活力向上や生産性の向上を図ります。
３年連続で「健康経営優良法人」を取得、さらなる推進を目指す
日本企業の「従業員の健康」への意識は高まる一方
「健康経営優良法人2025」の法人数は、大規模法人3,400組織（前年比+412組織）、中小規模法人には19,796組織（前年比+3,063組織）に伸長しています。人手不足と生産性向上の必要性が叫ばれるなか、各組織の「従業員の健康」に対する意識はますます高まるばかりです。
各組織の健康推進支援のため、当社が健康経営を体現
当社では、従業員の活力向上や生産性向上はもちろん、健康経営推進のモデルとなるべく、率先して施策を企画・運営しています。健康推進サービスを拡充し、各組織の支援を強化しています。
当社が積極的に取り組み、得られたリアルな知見をコンテンツに還元し提供していくことで、新たなサービスやコンテンツ開発を進めることができます。日本企業における健康経営に関する５つの重点課題に対して、システムや環境づくり、人材育成策を提供しています。
| 重点課題 | 当社が提供するサービス |
|---|---|
| １ 定期健診管理、従業員データ収集、自社課題分析 | 健診結果管理システム「Leafwellness」 |
| ２ 二次梭診受診率向上 | |
| ３ 喫煙率低下 | 喫煙防止ワークショップ |
| ４ 運動習慣者率向上 | 各種ワークショップ、健康習慣づくり研修 |
| ５ 生産性向上・労災防止 | 生産性向上研修、労災防止研修 |
健康経営推進委員会を中心に、情報の発信と共有を強化
取締役会で隔月進捗報告し、着実な前進を仕組み化
取締役執行役員常務が委員長を務める健康経営推進委員会では、確実な進捗と成果を追求するため、24年９月期以降、委員会での施策と進捗、ならびに目標の達成状況を、２カ月１回、取締役会で報告しています。
経営層からの注目も高い状況のなかで、着実に取組みを進める仕組みを構築しています。
今後は「ホワイト500」を目指しさらなる改善を実施
24年９月期の施策は継続しながら、新施策を実施
当社は３年連続で「健康経営優良法人」を取得していますが、健康経営推進サービスを提供する企業として、ホワイト500（健康経営評価の上位500法人の愛称）を目指しています。
そのため、健康相談窓口や、非喫煙者に賞与としてインセンティブ提供、喫煙者への喫煙防止ワークショップ等、24年９月期に構築した仕組みは原則として継続しながら、新しい取り組みを検討・実施しています。
25年９月期重点施策～メタボリックシンドローム抑制
25年９月期は、メタボリックシンドローム予備軍対策を重点テーマとして取り組む予定です。
運動促進のための施策として、24年９月期に好評だった「ウォーキングイベント」は継続します。全社を部署ごとにチーム分けして１カ月間の歩数を競い、上位チームには健康推進グッズをプレゼントするという企画です。
他にも、身体に良いレシピの紹介や食生活改善に成功した従業員の体験談の共有など、従業員が広く楽しみながら参加できるイベントを、健康経営推進委員会が主体となって企画・運営しています。
＜25年９月期の新たな施策（抜粋）＞
- 管理栄養士による栄養相談窓口を開設
- メタボ該当者及び予備軍への勉強会
- メタボ該当者及び予備軍を対象に個別コミットメントシートの運用
- 食生活改善運動（身体に良いレシピの紹介や食生活改善に成功した従業員の体験談の共有など）
- オフィスに設置している自動販売機の内容を変更（糖類の多い清涼飲料水等を、水や機能性表示食品の飲料へ）
- 提携先の株式会社ユーフォリア主催の健康経営関連講座の受講料補助
- 35歳以上の希望者に対して肝炎ウィルス検査費用を補助
働き方（残業・休職・介護）の改善に資する取り組みも実施
当社は、上場以前から多様な人材で構成されており、かつてから、誰もが働きやすい柔軟な職場環境を整えるべく努めてまいりました。今後さらに柔軟性を高めるために、時間単位の有給休暇取得や、介護に関する情報提供（支援サービス紹介や介護中・介護経験者の座談会など）の仕組・体制等を、スピーディに取り入れるべく準備を進めています。
| 分類 | 項目 | 単位 | 21年度 | 22年度 | 23年度 | 25年度 | 目標値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 健診・検診 | 定期健康診断受診率 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 二次検査受診率 | % | - | - | 77.3 | 100 | ||
| 特定保健指導該当率 | % | 19.8 | 22.7 | 18.3 | 20.0 | 20.0 | |
| 生活習慣 | 40歳以上運動習慣者率 | % | 16.0 | 14.8 | 13.4 | 5.0 | 19.0 |
| 適正体重維持者率（BMI18.5～25未満の者） | % | 66.4 | 63.8 | 64.2 | 67.0 | 67.0 | |
| 精神的な健康 | ストレスチェック受検率 | % | 87.2 | 87.6 | 96.7 | 100 | 100 |
| ストレスチェック高ストレス者割合 | % | 11.1 | 11.9 | 11.6 | 10.0 | 10.0 | |
| 労働生産性関連 | アブセンティーズム※１ | 日 | - | 3.3 | 2.8 | 3.0 | 3.0 |
| プレゼンティーズム※２ | 点 | - | 81.6 | 82.1 | 85.0 | 85.0 | |
| ワーク・エンゲージメント※３ | 点 | - | 3.3 | 3.5 | 3.5 | 3.5 |
※１ 全従業員における、休職届が提出された社員の割合
※２ ＳＰＱ（Single-Item Presenteeism Question 東大１項目版) を用いた独自のアンケートで測定した偏差値
※３ ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度短縮版３項目を用いた独自のアンケートで測定した偏差値
（2024年統合報告書より）
