生産性向上研修

生産性向上研修

研修の目的・特徴

社会の評価軸が変わってきた

これまでは男性社員による長時間労働が一般的で、「いつも遅くまで頑張っている人」が評価される時代でした。一方、昨今謳われ始めた「働き方改革」のキーワードは「同一労働同一賃金」「長時間労働の是正」「多様な働き方の受容」。社会は今、「限られた時間の中で、最大の成果をあげる人」を評価する、成果主義的で、きわめてシンプルな仕組みに変わってきています。

◆コラム:改めて「生産性向上」を考える
 ↑「そもそも「生産性向上」って、何をすればいいの?」について担当者がかみ砕いた説明文を書き起こしました。ご参照ください。

働き方改革で変化する役割

社会が変わる中で、働く人材に求められる役割も変わってきています。
メンバーには、「一定の時間内で高い成果をあげること」がこれまで以上に求められます。そのためには「スキル」と「知識」の獲得が欠かせません。
マネージャー・リーダーには、「限られた資源で最大限の成果をあげること」が求められます。そのためには「高い目標を掲げ達成するリーダーシップ」と「全体最適化のための資源配分」が必要です。
メンバーの立場でも、マネージャー・リーダーの立場でも、組織で働く一員としてこれまで以上に意識するべきは「生産性向上」です。

PDFファイル働き方改革関連研修ラインナップ

◆公開講座:継続的に学べるコースが2018年6月からスタート!
 ~自身の課題整理/組織のタイムマネジメント/リーダーコミュニケーション
生産性向上実践コース(全3回)<詳細はこちら>

生産性向上とは、仕事の本質を突き詰め、改善・改革していくこと

「生産性向上について取り組む必要性・重要性は分かったけれど、まずは何から始めればいいですか?」というお声をよく頂戴します。
インソースの生産性向上研修では、さまざまな観点から仕事の本質について考え、課題解決の手法を実践的に学びます。
人づくり革命から生産性向上への切り口は、業務改善・変革、タイムマネジメント、ダイバーシティ、キャリア、リーダーコミュニケーションなど多岐にわたります。どの切り口から始めるかは、組織の課題を伺ったうえでご提案しています。

生産性向上で、組織の利益拡大と、働き輝く人を増やす

生産性向上は、組織に利益拡大と成長をもたらします。個人にとって生産性向上は、昇給・昇格のチャンス拡大、ワーク・ライフ・バランスの実現、職業人としての充実につながります。
インソースは長年、多数の組織の生産性向上を実現してまいりました。これまでに培った経験を生かしつつ、今、そして今後求めらえることに対して、常に進化しているインソースの生産性向上のソリューションをもとに、働き輝く人を増やします。

インソースの公開講座のご案内

「一定の時間内で高い成果をあげること」を実現するために、「スキル」と「知識」の獲得が欠かせないのは、前述のとおりです。
インソースの公開講座は1名様からご参加ができ、全国で研修を実施しているため、オススメです。

時間をかけずに、相手に一読して理解してもらう文書を作成する
【公開】ビジネス文書研修

時間の使い方を見直し、改善を考える
【公開】タイムマネジメント研修

業務の改善に取り組む
【公開】業務改善研修

<研修管理・人事サポートシステムLeaf>

今後、教育の手法も複雑化し、個別の教育も増加していくと、その管理の効率化が必要となってきます。また、人材自体の管理やそのメンタル面のチェックも重要となってくるでしょう。そこで、簡単かつ効果的なシステム「Leaf」をプラットフォームとして導入されることをおすすめいたします。
Leafは、研修(派遣型、公開型ともに)管理はもちろんのこと、Eラーニングや動画などのコンテンツの格納も可能です。加えて、ストレスチェックも簡単な操作で実施できます。付随する事務の簡易化もでき、大きな効率化が見込めます。

研修管理・人事サポートシステムLeaf

教育管理/運用
~複雑かつ複層的な教育状態の管理を可能とします

・目標/評価管理/スキル管理機能
社員の目標を管理し、評価、スキルの習得状況やレベル管理を容易にします

・ストレスチェック/意識調査機能
社員の状態が把握でき、先手を打てます

AI研修

働き方改革や生産性向上のため
~簡易なAIであれば、廉価に導入ができます







お問い合せ・お申込み

※各業界向けカリキュラムのカスタマイズは可能です

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研修ラインナップ

インソースの生産性向上研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。

※公開講座とは、1名さまから受講可能な研修のサービスです

豊富な実績

1年間の総受講者数
4,753

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

91.3%

講師:大変良かった・良かった

91.7%

※2017年10月~2018年9月

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