人事評価・人事考課講座

人事評価・人事考課講座

もう悩まない!人事評価の基礎の基礎

商品No.DM265002

レンタル視聴プラン(動画のみ)の申込期限は、視聴開始日の2週間前の月曜日です。
ご希望の視聴開始日と申込期限日をご確認の上、お申込みください。

対象者

  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・新任管理職の方
・メンバーの能力評価、部署の目標管理を行う方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 初めて評価をする立場になったので、人事評価の基本を学びたい
  • 適切な目標の設定方法と、目標設定後の達成支援のポイントを習得したい
  • 公正な評価をするために気をつけておくべきことを知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

人事評価の目的は「人の査定」ではなく「組織目標の達成と人材育成」です。本動画ではそもそもなぜ人事評価制度が必要なのかを理解することで、組織目標を開示したうえで部下の個人目標に落とし込むプロセス、目標達成のための管理ノウハウ、評価の手順といった概要を短時間で解説します。部下が立てた目標が部や課の目標と連動しているか、目標のレベルが適切か、具体的な表現になっているかのチェックや、部下の成熟度に合わせた関心・関与の仕方を学びます。評価項目ごとの横断評価や、評価時に陥りやすい傾向などの注意点についても言及します。

到達目標GOAL

  • ①人事評価制度の目的と、評価者としての心構えを理解できる
  • ②組織目標に連動した部下の目標設定と、目標達成支援のポイントが分かる
  • ③能力評価の手順と、評価者が注意すべき事項と対策を知る
  • ④評価面接時の伝える内容・コミュニケーションの取り方を学ぶ

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DM265002

動画時間/容量

  • 動画1

    0:17:36

    157MB

テキスト

なし

テスト

オプションで購入可能(WEBinsource会員限定):¥11000(税込)/40pt

収録内容DETAIL

収録時間: 0:17:36

プログラム
内容
  • 0.はじめに
    人事評価制度の目的を理解して、公正に評価を行うことで、組織力を向上できる
  • 1.人事評価とは
    ・人事評価とは、組織目標達成のために人材という人的価値を上げるためのツール
    ・目標管理と能力評価を公正に行う
  • 2.目標管理
    ・評価者にとって必要な心構え
    (1)組織目標達成の責任
    (2)部下の育成に対する責任
    ・人事評価の流れ
  • 3.目標設定の達成
    (1)部下の目標を設定し、管理することで部下の自己変容を促す
    (2)目標は具体的に表現する
  • 4.目標達成の支援
    (1)管理項目を設定し進捗を管理する
    (2)部下の成熟度に合わせて「関心」と「関与」を使い分ける
  • 5.評価の手順
    ・公正な評価を行うことで、部下の人的価値を高めることができる
    (1)評価対象の選択
    (2)評価項目の選択
    (3)評価制度の向上
  • 6.評価時の注意点
    (1)ハロー効果
    (2)寛大化効果
    (3)中心化効果
    (4)論理的誤差
    (5)対比誤差
    (6)逆算化傾向
    (7)期末効果
  • 7.評価面接
    (1)伝達内容
    期初・期中・期末で面接時に伝える内容が異なる
    (2)コミュニケーション方法
    「聴く」「質問する」「伝達する」の3点を確実に実践するために

受講者の声VOICE

  • 初めて評価者になり具体的に何をすべきか分からず不安を感じていました。評価の一連の流れが分かったので、学んだ内容ともとに取り組みます。公正な評価ができるよう、日頃から部下の成果や行動を記録しておく必要があると思いました。
  • 自分の役割が「部下の育成を通じて組織の目標を達成させること」であり、そのための評価をしているという認識をもっとしっかり持ちます。評価面接では、自分が話すだけでなく、部下の話をきちんと聞くように心がけます。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り~動画データをDVD-Rに書き込んだ形式(DVDプレーヤーでの視聴不可)

USBにて買い切り

■eラーニングコンテンツ1週間レンタルプラン ~期間限定視聴プラン

¥1,870(税込)~/人  
  (※設定費込み)

期間限定で1週間の間に1回、インソースのeラーニング配信システムに接続して、コンテンツを視聴いただくプランです。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理させていただきます。個人アドレスがない場合は、複数人で使用している「共通アドレス」を受講者情報の登録時に、記入ください

STEP

1

お申込み・ご入金

お申込みの方法(経由)によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■先払い:動画百貨店ページからお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供する前に、お振込み・ご入金をしていただく必要があります。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたします。ご確認ください。

■後払い:WEBinsourceからお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、月末にまとめてご請求さしあげますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

STEP

2

eラーニングシステムID発行

インソースからご受講者さま

インソースからご受講者さま宛に、メールにて視聴用のサイト情報、ログイン情報をお送りいたします。メールは、レンタル視聴開始の前週金曜日に届くよう設定しております。

STEP

3

動画視聴…指定された月曜日~日曜日の1週間

ご受講者さま

ご受講者さまにて、動画視聴専用サイトにログインいただき、eラーニングをご視聴いただきます。

STEP

4

視聴レポート送付 ~視聴終了後2~3営業日

インソースからご担当者さま

視聴期間を終えた後、インソースよりお申込み担当者さま宛に、各視聴者さまの視聴状況を記したレポートをCSVファイル(Excel)でお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

レンタルスケジュール

お申込み期限は、視聴開始日2週間前の月曜日です。
当社システムの都合上、期限を過ぎたお申込みはお受けできかねますため、お早めのお申込みをお願いいたします。

■定額制eラーニングSTUDIOプラン

STUDIOについて、詳しくはこちら

  • 最低利用数は50IDです。50ID未満での購入はできません
  • 最低利用期間は、半年間です。半年未満での購入はできません
  • 50ID以上の購入であれば、1ID単位で購入いただくことも可能です
  • 1IDを用いて、複数人が同時ログインすることはできません
  • 1ID あたりの動画再生数が100動画再生/月を超えた場合は、超過分として20円/再生の超過料金が発生いたします
  • 50IDよりも少ないIDでeラーニングご利用をご検討のお客さまは、別途サービスをご案内いたしますので営業担当者にお問合せください

定額制eラーニング視聴サービス「STUDIO」

■ベンチャーパックプラン

社員数が少ない成長企業で、インソースの公開講座とeラーニングをあわせて社員研修を組み立てたい場合は、こちらのベンチャーパックがおすすめです。

ベンチャーパックについて、詳しくはこちら

本研修に関連する全力Q&A

~様々なeラーニングサービスについて詳しくご説明

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