ヒューマンリソース・マネジメント研修～人的資本の戦略的活用（冊子教材付き）

ヒューマンリソース・マネジメント研修～人的資本の戦略的活用（冊子教材付き）

人的資本管理の基盤を学び、戦略的な人材活用力を高める

商品No.DID32323

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  • 管理職層
  • 部長・経営層

対象者

・部下やメンバーの人材配置や育成に責任を持つ管理職の方

・人事戦略と経営戦略の連動を実現したい経営幹部の方

・人材ポートフォリオ分析やエンゲージメント向上に取り組む方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 経営戦略に沿った人材配置ができておらず、人材活用が場当たり的になっている
  • 部下の能力や適性を把握しきれず、適材適所の配置ができていない
  • 若手社員の離職率が高く、エンゲージメント向上の施策が必要だと感じている
  • 人事評価制度の運用方法や昇格・昇進の基準について理解を深めたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

動画フルサンプル視聴のお申込み

本動画では、企業価値創造の基盤となる人的資源管理(HRM)について、管理職に求められる実践的なスキルを体系的に学んでいただきます。経営戦略と連動した人材配置の考え方から、9-Box Matrixを活用した人材ポートフォリオ分析、職務設計と人材のマッチング手法まで、戦略的な人材活用の全体像を解説します。また、中途社員のオンボーディングプロセス、人事評価制度の基本構造、若年層の離職防止とエンゲージメント向上のための具体的施策についても詳しく取り上げます。さらに、管理職自身のセルフマネジメントとして、怒りのコントロール方法や適切な部下指導の在り方についても学びます。人口減少時代において、人材を「コスト」ではなく「資本」として捉え、組織の持続的成長を実現するための人材マネジメント力を高めたい管理職・経営幹部の方に最適な内容です。

到達目標GOAL

  • ①人的資源管理(HRM)の重要性と管理職に求められる4つの役割を理解する
  • ②9-Box Matrixを活用した人材ポートフォリオ分析の手法を習得する
  • ③経営戦略と連動した人材配置とオンボーディングの実践方法を学ぶ
  • ④エンゲージメント向上と離職防止のための具体的施策を理解する

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID32323

動画時間/容量

  • 動画1

    00:10:55

    229MB

  • 動画2

    00:04:48

    101MB

  • 動画3

    00:31:17

    436MB

  • 動画4

    00:22:30

    469MB

  • 動画5

    00:11:36

    242MB

  • 動画6

    00:27:34

    478MB

  • 動画7

    00:25:10

    449MB

収録内容DETAIL

収録時間: 02:13:53

研修プログラム
内容
  • ０．企業価値創造における人材の位置付け
  • １．ＨＲＭにおける管理職の役割
    （１）なぜ今、人的資源管理が注目されるのか
    （２）管理職に求められる４つの役割
  • ２．組織デザインと職務設計
    ■職務設計 ～業務遂行のための責任範囲や権限の設計
  • ３．人材配置と職務へのアサインメント
    （１）経営戦略と人材戦略の連動
    （２）ポートフォリオ分析～９－Ｂｏｘ Ｍａｔｒｉｘ
    （３）職務と人材のマッチング
    （４）求められる２つの視点 ～短期的成果と長期的育成
  • ４．必要な人材の採用とオンボーディング
    （１）オンボーディング
    （２）中途社員が不安に思っていること
    （３）中途社員の受け入れ、定着、戦力化のプロセス
    （４）面談で中途社員と話す５つのこと
  • ５．人事制度と評価のしくみ
    （１）等級制度、評価制度、報酬制度の関係
    （２）人事評価のしくみ
    （３）「昇進」と「昇格」
  • ６．離職防止とエンゲージメント向上
    （１）人口減少時代におけるエンゲージメントの重要性
    （２）若年層の離職防止のための３つの要件
    （３）現在の管理職に求められる部下指導の在り方 ～部下指導３．０
    （４）ワーク・エンゲージメントの実現
    （５）モチベーション理論の活用
    （６）心理的安全性の確保
  • ７．セルフマネジメント～高いパフォーマンスを維持
    （１）「怒り」についての基礎認識 ～怒りに対して正しい認識をもつ
    （２）怒りの感情をコントロールすることのメリット
    （３）瞬間的に怒りを鎮める方法
    （４）指導のメリハリをつける
    （５）「不適切な発言」の線引きは、時代によって変化する
  • ８．まとめ
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価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

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期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

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＜視聴期間：１週間＞

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またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

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  • 管理職層

マネジメント基礎講座～管理職の役割と３つのマネジメント（スライド付き）
  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

リテンションマネジメント講座～離職防止のための取り組みを学び、現場のマネジメントに活かす（スライド付き）
  • 若手層
  • 中堅層

（中途社員向け）オンボーディング講座～まず上司と話し合う５つのこと（スライド付き）
  • 管理職層

ワーク・エンゲージメント向上講座～いきいきと働くための個人と組織の取り組み（スライド付き）
  • 管理職層

評価者講座（スライド付き）

動画百貨店導入事例・実績

動画百貨店は、さまざまな企業様に選ばれています！

動画百貨店のこれまでの実績と事例をピックアップしてご紹介いたします。

動画教材の販売からカスタマイズ・フルオーダー制作まで幅広いご支援が可能です。
また、専門性の高いコンテンツをお持ちの企業様と協業をし、様々な組織ニーズに沿った幅広い種類のコンテンツを制作・提供しております。

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オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

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