ヒューマンリソース・マネジメント研修～人的資本の戦略的活用（冊子教材付き）

ヒューマンリソース・マネジメント研修～人的資本の戦略的活用（冊子教材付き）

人的資本管理の基盤を学び、戦略的な人材活用力を高める

商品No.DID32323

人財育成スマートパックを使用して動画レンタルへのお申込みをご検討のお客さまへ

レンタルプランはご受講者さまが動画を視聴(再生)されたタイミングでポイントが消費されます。
そのため有効期限が近いポイントをお持ちの方は、期限内に動画を視聴(再生)されるよう、
お申込みの際にご留意のうえ、ご受講者さまへご案内のほどお願い申し上げます。

※有効期限が３月末のパックをご利用される場合、
　当月中に動画を再生いただく必要がございますが、動画を全て再生する必要はございません
※一度動画を再生された後でも視聴期間内であれば、４月以降も引き続きご視聴いただけます

　

「動画レンタルプラン」のお申込みの方法や視聴の方法、お支払いについて詳しくはこちらからご確認をお願いいたします。 　

>動画百貨店～レンタルプランお申込みからサービス開始までの流れ
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動画形式
教材

動画百貨店の特徴

  • コストパフォーマンスよく動画教育

    MP4データ買い切り19.8万円、
    レンタル視聴１週間990円/名からご利用可能！
    ※日本最大級のLMS「Leaf Lightning」も！

  • 多種多様な質の高いコンテンツ

    研修のプロであるインソースのクリエイターが制作！毎月新作15本以上、ラインナップ合計1,200以上！

  • 受講効果が高まる
    オプション商品も充実

    確認テストや動画スライドPDFの購入が可能！
    ※テストがない動画は制作も承ります

  • 動画の簡易カスタマイズ
    「イージーオーダー」

    自組織のオリジナル要素を盛り込んだ教材に
    バージョンアップ可能！

動画百貨店について詳しくはこちら

対象者

  • 管理職層
  • 部長・経営層

・部下やメンバーの人材配置や育成に責任を持つ管理職の方

・人事戦略と経営戦略の連動を実現したい経営幹部の方

・人材ポートフォリオ分析やエンゲージメント向上に取り組む方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 経営戦略に沿った人材配置ができておらず、人材活用が場当たり的になっている
  • 部下の能力や適性を把握しきれず、適材適所の配置ができていない
  • 若手社員の離職率が高く、エンゲージメント向上の施策が必要だと感じている
  • 人事評価制度の運用方法や昇格・昇進の基準について理解を深めたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本動画では、企業価値創造の基盤となる人的資源管理(HRM)について、管理職に求められる実践的なスキルを体系的に学んでいただきます。経営戦略と連動した人材配置の考え方から、9-Box Matrixを活用した人材ポートフォリオ分析、職務設計と人材のマッチング手法まで、戦略的な人材活用の全体像を解説します。また、中途社員のオンボーディングプロセス、人事評価制度の基本構造、若年層の離職防止とエンゲージメント向上のための具体的施策についても詳しく取り上げます。さらに、管理職自身のセルフマネジメントとして、怒りのコントロール方法や適切な部下指導の在り方についても学びます。人口減少時代において、人材を「コスト」ではなく「資本」として捉え、組織の持続的成長を実現するための人材マネジメント力を高めたい管理職・経営幹部の方に最適な内容です。

到達目標GOAL

  • ①人的資源管理(HRM)の重要性と管理職に求められる4つの役割を理解する
  • ②9-Box Matrixを活用した人材ポートフォリオ分析の手法を習得する
  • ③経営戦略と連動した人材配置とオンボーディングの実践方法を学ぶ
  • ④エンゲージメント向上と離職防止のための具体的施策を理解する

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID32323

収録内容DETAIL

研修プログラム
内容
  • ０．企業価値創造における人材の位置付け
  • １．ＨＲＭにおける管理職の役割
    （１）なぜ今、人的資源管理が注目されるのか
    （２）管理職に求められる４つの役割
  • ２．組織デザインと職務設計
    ■職務設計 ～業務遂行のための責任範囲や権限の設計
  • ３．人材配置と職務へのアサインメント
    （１）経営戦略と人材戦略の連動
    （２）ポートフォリオ分析～９－Ｂｏｘ Ｍａｔｒｉｘ
    （３）職務と人材のマッチング
    （４）求められる２つの視点 ～短期的成果と長期的育成
  • ４．必要な人材の採用とオンボーディング
    （１）オンボーディング
    （２）中途社員が不安に思っていること
    （３）中途社員の受け入れ、定着、戦力化のプロセス
    （４）面談で中途社員と話す５つのこと
  • ５．人事制度と評価のしくみ
    （１）等級制度、評価制度、報酬制度の関係
    （２）人事評価のしくみ
    （３）「昇進」と「昇格」
  • ６．離職防止とエンゲージメント向上
    （１）人口減少時代におけるエンゲージメントの重要性
    （２）若年層の離職防止のための３つの要件
    （３）現在の管理職に求められる部下指導の在り方 ～部下指導３．０
    （４）ワーク・エンゲージメントの実現
    （５）モチベーション理論の活用
    （６）心理的安全性の確保
  • ７．セルフマネジメント～高いパフォーマンスを維持
    （１）「怒り」についての基礎認識 ～怒りに対して正しい認識をもつ
    （２）怒りの感情をコントロールすることのメリット
    （３）瞬間的に怒りを鎮める方法
    （４）指導のメリハリをつける
    （５）「不適切な発言」の線引きは、時代によって変化する
  • ８．まとめ

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。「Leaf」について詳しくはこちら

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

視聴申込フォームはこちら

  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

お見積りはこちらよりお問合せください

動画百貨店のイージーオーダー

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

動画百貨店導入事例・実績

動画百貨店は、さまざまな企業様に選ばれています！

動画百貨店のこれまでの実績と事例をピックアップしてご紹介いたします。

動画教材の販売からカスタマイズ・フルオーダー制作まで幅広いご支援が可能です。
また、専門性の高いコンテンツをお持ちの企業様と協業をし、様々な組織ニーズに沿った幅広い種類のコンテンツを制作・提供しております。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと、「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「３営業日以内に納品」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

WEBinsourceについて、詳しくはこちら

人財育成スマートパックについて、詳しくはこちら

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時、備考欄にその旨をご記載ください。別途、お申込み後のフローについてご案内いたします。

STEP

1

お申込み・ご入金

お申込みの方法（経由）によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■後払い：WEBinsourceからのお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、視聴期間終了月の月末にまとめてご請求差し上げますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

視聴期間は任意の視聴開始日から最大で４週間設定することができます

■先払い：動画百貨店ページからのお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供をする前に、お振込み・ご入金をしていただく必要がございます。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたしますのでご確認ください。

ホームページからのお申込みの場合、未視聴で視聴期間終了の際も、お申込み時に入力された視聴者数分のご請求となります。あらかじめご了承ください。

STEP

2

アカウント登録用URLの発行、ご受講者さまへの展開

①アカウント登録用URLが届きます

お申込み担当者さま宛てに「お申込み完了メール」が届きます。
メール内に受講者さま向けのアカウント登録用のURLを記載しております。

②アカウント登録用URLを受講者さまへ共有ください

届いたアカウント登録用のURLをご受講者さまに共有のうえ、アカウント作成・登録を受講者さまご自身で対応いただくようご案内ください。

ホームページからお申込みのお客さまに関しては、インソースでご入金を確認後視聴登録サイトでアカウント作成が可能になります。

STEP

3

アカウント登録、視聴開始

③アカウント登録

ご受講者さまにてURLにアクセスのうえ、アカウント登録いただきます。
登録完了後、動画視聴環境のURLとパスワードが記載されたメールをお送りいたします。

④視聴開始（お申込時に設定した期間～）

記載されたURL先にアクセスし、動画をご視聴ください。

STEP

4

視聴結果の確認

■WEBinsourceからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降に、WEBinsourceの管理者画面から視聴履歴の参照・CSVファイルのダウンロードが可能です。
また、受講済のご受講者さまに関しては、受講証明書のダウンロードも可能です。
視聴履歴の参照が可能になりましたら、通知メールをお送りいたします。

なお視聴期間終了日時点でご視聴されたアカウント数にもとづいてご請求いたします。
eラーニング配信システムのカウントにもとづき、動画を１度もご視聴されていない方に関しては、料金が発生いたしません。

■ホームページからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降にメールにて視聴結果をお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと、「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

  • 管理職層

マネジメント基礎講座～管理職の役割と３つのマネジメント（スライド付き）
  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

リテンションマネジメント講座～離職防止のための取り組みを学び、現場のマネジメントに活かす（スライド付き）
  • 若手層
  • 中堅層

（中途社員向け）オンボーディング講座～まず上司と話し合う５つのこと（スライド付き）
  • 管理職層

ワーク・エンゲージメント向上講座～いきいきと働くための個人と組織の取り組み（スライド付き）
  • 管理職層

評価者講座（スライド付き）

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