労務管理講座～管理職として「使用者」の立場で成果とルールの両立を目指す（スライド付き）

労務管理講座～管理職として「使用者」の立場で成果とルールの両立を目指す（スライド付き）

マネジメントにおける労務管理の各要素を俯瞰的に捉え、実務で必要となるものに焦点を当てて分かりやすく学ぶ

商品No.DID19407

　
  • 部長・経営層
  • 管理職層

対象者

・初めて管理職になる方
・企業規模の拡大に伴い、より厳格な労務管理が求められるようになった方
・働き方改革の推進によって、より厳格な時間外労働管理が求められるようになった方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 労働時間管理に関するルールが複雑でよくわからない
  • 経営側から求められる成果と管理側から求められるルールの徹底の狭間でいつも苦労する
  • 自分が一般職だったころと状況が変わっており、何を拠り所に労務管理をすればよいか悩む

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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労務管理はマネジメントにおける中核的な要素に位置づけられ、その遂行にあたっては、法律や就業規則といったルールを遵守することが求められます。管理職は部下が業務を通じて成果を上げることや、メンタル面を含めた安全性に努めることも重要です。本動画では、「使用者」の立場から労務管理を捉え、成果につながる運用の仕方について学びます。まずマネジメントにおける労務管理の位置づけに焦点を当てます。そして、管理職に求められる成果とルールの遵守、そして労働者の権利と義務について学びます。次に労働契約や労働基準法などの関連法の理解、事前周知すべき事項について解説します。労働時間管理や安全衛生管理についての重要性や関連法、メンタルヘルスについても取り上げます。

到達目標GOAL

  • ①管理職に求められる労務管理の基本をひと通り理解することができる
  • ②残業や休日出勤の可否の判断ができるようになる
  • ③メンタルを含めた職場の安全性確保が生産性向上につながることを理解する

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID19407

動画時間/容量

  • 動画1

    00:05:43

    180MB

  • 動画2

    00:11:34

    376MB

  • 動画3

    00:14:59

    317MB

  • 動画4

    00:19:41

    277MB

テキスト

なし

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 00:51:57

プログラム
内容
  • １．マネジメントにおける労務管理の位置づけ
    ■「管理職」と「一般職」を分けるもの
    ■管理職に求められる「成果」と「ルールの遵守」
    ■労働者を「使う権利」と「守る義務」
  • ２．労働契約とは～最も責任の重い"人の使い方"
    ■「労働契約」とその他の契約形態の違い
    ■関連法の理解～「労働基準法」
    ■労働契約にあたって事前周知すべき事項
  • ３．労働時間管理とは～労働管理における最重要課題
    ■労働時間管理のポイント
    ■関連法の理解～労働基準法
    ■関連法の理解～労働安全衛生法
  • ４．安全衛生管理とは～義務であり業務改善策でもある
    ■安全配慮義務とは何か
    ■関連法の理解～労働安全衛生法
    ■管理者が意識すべき３つの観点
    ■高まるメンタルヘルスケアの必要性
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eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

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動画百貨店導入事例・実績

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