仕事の任せ方~任せる事前準備と育成につなげるフィードバック

仕事の任せ方~任せる事前準備と育成につなげるフィードバック

仕事の標準化とフィードバックでチームの仕事を最適化

商品No.DID26609

 
  • 中堅層
  • 管理職層

対象者

・部下の業務管理や指導を行っている管理職(課長)の方

・チームリーダー、監督職(主任・係長)の方

・今後、管理・監督職になる予定の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 「自分でやったほうが早い」と思ってしまい、周囲に仕事を任せることができない
  • どのような仕事をどこまで任せたらよいか判断がつかない
  • 仕事を任せることを部下・後輩の成長の機会としたい
  • 伴走しながら、部下・後輩に新たな仕事にチャレンジしてほしい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

本動画では、部下・後輩へ仕事を任せるための事前準備(どの仕事を、誰に、どのように任せるか、仕事の標準化)の仕方を理解します。また、部下・後輩の強みややりがい・こだわりを理解したうえで、新しい仕事を覚えてさらに活躍するためのフィードバックの仕方も理解していただきます。

仕事を任せるということは、業務の責任を権限譲渡していくことに他なりません。その際に、いつまでも手を出していては、部下はうまくいかなかったときに、上司のせいにしてしまいます。仕事を任せたら、責任を持たせて一連の体験を部下にさせることです。成長する機会を提供するために、部下に仕事を任せるのです。自分で判断して仕事ができるようになると、個々のメンバーの自主性が育ち、さらにチームへの貢献を自覚することで、自分に自信をもつようになります。また、他者の役に立っていると感じることで、自分の価値 (=自己効力感) を実感することができ、モチベーションが上がります。

到達目標GOAL

  • ①仕事を任せるための心構え、意義を理解する(自分とチームの仕事の最適化)
  • ②仕事の標準化の方法とどのような仕事が任せるのに適しているかを理解する
  • ③仕事を任せる部下・後輩の強み、やりがい・こだわり(キャリアアンカー)を理解する
  • ④部下・後輩の自信を高め、活性化(エンゲージ)させるためのフィードバックの方法を理解する

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID26609

動画時間/容量

  • 動画1

    00:17:00

    246MB

テキスト

なし

テスト

オプションで購入可能(WEBinsource会員限定):¥11000(税込)

収録内容DETAIL

収録時間: 00:17:00

研修プログラム
内容
  • 0.はじめに
    ・仕事を任せるのを諦めていませんか?
    ・任せる側の心構え
    ・仕事を任せるメリット
  • 1.仕事を任せる前提
    ・どのような仕事を任せるか
    ・仕事を任せる場合の注意点
    ・仕事の標準化
  • 2.部下のタイプの把握
    ・仕事を任せることで生まれる自己効力感
    ・「その仕事は何のためにやるのか」 を説明する
    ・部下の強みを把握する
    ・「意欲」 と 「スキル」 による部下のタイプ分類
  • 3.部下を育てるフィードバック
    ・2つのフィードバック
    ・ダイレクト・フィードバック (ティーチング的指導)
    ・リフレクション・フィードバック (コーチング的指導)
  • 4.最後に

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ(動画買い切りプラン)」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

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USBにて買い切り

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