【飲食・小売店_店長・店舗責任者向け】カスタマーハラスメント防止のための職場づくり

【飲食・小売店_店長・店舗責任者向け】カスタマーハラスメント防止のための職場づくり

カスタマーハラスメントが発生しにくい職場には共通点がある。メンバーみんなで自分たちとお店を守ろう

【買い切り】2026年9月中の納品をご希望の場合、「9月18日(金)」までにお申し込みください
【レンタル】2026年9月末期限のスマートパック利用の方は、「9月中」に動画を再生してください

  • 中堅層
  • 管理職層

対象者

・効果的なカスタマーハラスメント対策を講じたいと考えている店長・店舗責任者の方

・社員・アルバイトに関係なく、店舗で働くメンバー全員のカスハラへの意識を統一させたいとお考えの組織

よくあるお悩み・ニーズ

  • 自分もシフトに入っていたのに、見ていなかったところでスタッフがカスハラに遭ってしまったことを反省している
  • 口調の強いお客さま対応を押しつけ合っているメンバーがいる状況を改善したい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

2026年10月に義務化されるカスタマーハラスメント(カスハラ)対策。この「対策」をさらに強化するのが、店舗の環境であるとインソースは考えます。ベテランスタッフの適正配置や朝礼時の情報共有、エスカレーションの方法など、円滑な店舗運営とスタッフの心身を守る責任がある店長職のみなさまにおさえていただきたいポイントを、わずか8分で解説します。
【エッセンシャルワーカーシリーズ】

到達目標GOAL

  • ➀自店舗がカスハラを発生させやすい環境に陥っていないかを確認できる
  • ➁ひとりにしない、合図を出す、頻繁に見回るなど、ハラスメントが起きそうな「種」を見つける工夫がわかる
  • ➂スタッフとカスハラ対応ルールや仕組みを共有し、浸透させておくことの重要性を知る
  • ➃トラブル対応に全員で立ち向かうことのできる意識づけを実践できるようになる

収録内容DETAIL

収録時間: 00:08:11

研修プログラム
内容
  • 1.カスハラは起きる前に防ぐ!
  • 2.スタッフを守る環境整備
    (1)死角をなくす配置にする
    (2)1人にしないシフトを組む
    (3)助けを呼びやすい「合図」を決めておく
    (4)店長自身が「気づきに行く」動きを習慣化する
  • 3.カスハラを未然に防ぐ仕組みづくり
    (1)情報が自然と集まる仕組みをつくる
    (2)スタッフが迷わない「対応の共通ルール」を整える
    (3)「不当な要求には応じない」を事前に伝える
  • 4.みんなでつくるカスハラに強い職場
    (1)小さな違和感を放置しない雰囲気をつくる
    (2)困っている人を「見て見ぬふりをしない」意識を育てる
    (3)「店長がここにいる安心感」をつくる

価格PRICE

動画のフル視聴も可能です!

ご希望の動画のフルバージョン(サンプル仕様)を、インソースが運用する教育管理システム・LMS「Leaf」上にてご覧いただくことができます。「Leaf」について詳しくはこちら

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

お見積りもお気軽にお申付けください!

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

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