良い人材を見抜くための採用面接研修～コンピテンシー面接編（スライド付き）

良い人材を見抜くための採用面接研修～コンピテンシー面接編（スライド付き）

応募者の特性を的確に見抜き、適切な評価を行う

商品No.DID26604

　
  • 中堅層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

対象者

・採用担当者、面接官の方
・採用担当者として、面接スキルの更なる向上に取り組みたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • せっかく採用した新人が短い期間で離職してしまう
  • 配属現場から「業務遂行ができるレベルにない」「適性がない」などの声が寄せられる
  • 自組織の求める人材要件を満たしているかを判断する情報を、面接でしっかり引き出せていないと感じている

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

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応募者の過去の客観的な事実を元に、行動特性を把握するコンピテンシー面接のノウハウを30分内の短い時間で学ぶプログラムです。その人らしさを捉えるための情報収集、応募者の回答を評価するポイントを解説します。組織が求める「成果を安定的に生むための行動特性」がどのようなものなのかを整理して人材要件として定義したうえで、応募者がその定義に合致するかをチェックします。
応募者の考えよりも「過去の事実」に焦点をあてることで、面接官の主観によらない客観性の高い評価を叶えます。

到達目標GOAL

  • ①採用面接において応募者のその人らしさを引き出す質問ができる
  • ②コンピテンシー面接の考え方を理解し、面接の場で実践できる
  • ③応募者が成果を生み出す行動特性を持っているかどうかを、取り組みの過程における工夫や困難の乗り越え方で判断できる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID26604

動画時間/容量

  • 動画1

    00:02:55

    93MB

  • 動画2

    00:06:13

    224MB

  • 動画3

    00:05:43

    226MB

  • 動画4

    00:12:08

    421MB

テキスト

なし

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 00:27:01

研修プログラム
内容
  • ０．面接開始の前に
    ■まずは面接の環境づくりから
  • １．応募者の「その人らしさ」を捉える
    （１）採用面接における２つのポイント
    （２）応募者の特性を客観的な事実から読み解く
    （３）コンピテンシー面接のポイント
    （４）従来の面接とコンピテンシー面接の違い
    （５）従来の面接とコンピテンシー面接の質問例
    （６）言葉以外からの情報（＝ビヘイビア）の収集
    （７）言葉以外からの情報（＝ビヘイビア）のチェックポイント
  • ２．応募者の回答に対する評価の仕方
    （１）面接において「その人らしさ」を把握する
    （２）求める人物像の人材要件の洗い出し例
    （３）評価レベル設定にもとづくコンピテンシー評価
    （４）コンピテンシー評価シートの書き方例
  • ３．コンピテンシー面接における質問のポイント
    （１）コンピテンシー面接における質問の流れ
    （２）相手に反応するきき方
    （３）面接者の主観を排除して、客観的な評価をする
    （４）応募者の心理と本音
  • 【実践！】エントリーシートから質問を考える
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受講者の声VOICE

  • コンピテンシー面接を活用すれば、雇用する組織側は成果を出せない人材を採用してしまうことによる損失を、応募者側は自分の特性に合わない組織に所属することによる人生の幸福感の損失を防ぐことができると思いました。やる気や想いに傾倒することなく、個人の行動特性が組織の求めるものに近いかを客観的に判断することで、面接官と応募者の間での不要な騙し合いを減らして双方にとって最適な結果を導き出せると感じました。

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

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またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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動画百貨店導入事例・実績

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  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

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