採用面接講座

デキる「面接官」へとスキルUP！

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対象者TARGET PERSON

管理職層

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

採用面接は、面接官が一方的に応募者の適性を見極めるためだけのものではない。実は面接官も応募者に面接されていて、組織の良さをアピールする機会だと認識を改めよう。本コンテンツでは面接官側から積極的にコミュニケーションを図り、応募者にたくさん話してもらうための雑談や質問の投げかけ方などのポイントを、入室から見送りまで順を追った実演映像を通して学ぶ。都度さしはさまれる解説が納得感を高めている。

【動画データ】274MB
【WEBinsourceコード】DM266001

サンプルの視聴SAMPLE MOVIE

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動画の形式: ケース映像

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収録内容DETAIL

収録時間: 0:10:29

プログラム
	内容
	１．採用面接の目的（１）応募者の適性を見極める（２）応募者に対してアピールする
	２．採用面接の基本（１）面接官も応募者に面接されている」という意識を持つ　・世間話で相手の緊張をほぐす　・話しやすい雰囲気をつくる　・面接官が話し過ぎない（２）自己紹介から、コミュニケーションを図る　・あらかじめ時間を提示する　・コミュニケーションを図ろうとしていることを感じさせる（３）応募者の過去や経緯について具体的に質問する　・応募者の過去について具体的な質問をする　・応募者を圧迫しない言い回しや質問を考える（４）「目的別」質問例 ①「職務適正を見極める」質問例　・何に対しての質問なのかはっきりさせる　・過去の経験や出来事から具体的な質問をする ②「ストレス耐性を見極める」質問例　・ネガティブな話題でも話しやすい雰囲気をつくる ③「仕事を進めるうえでの姿勢や適性を見極める」質問例　・答えとしてどの選択肢も有効であることを伝える ④「志望度を見極める」質問例　・企業研究の度合いから志望度を見極める ⑤クロージングの仕方　・応募者の不安を解消する　・選考結果のスケジュールを伝える

価格PRICE

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■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

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自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
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