OJT研修～新人指導の基本とリモートワークの注意点（冊子教材・テスト付き）

OJT研修～新人指導の基本とリモートワークの注意点（冊子教材・テスト付き）

「自分で考えて動ける」ように新人・若手を早期育成し、組織での活躍を促そう

商品No.DID25501

　
  • 若手層
  • 中堅層
  • 管理職層

対象者

・初めて新人・後輩の指導担当になる方
・リモートワーク下ＯＪＴ指導に不安がある方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ＯＪＴ指導の担当になったが、具体的な指導方法が分からない
  • リモートワークにおける指導の注意点や配慮を知りたい
  • 新人・後輩の様子が分からないため、手が空いていないか、困っていないかを把握できない

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

動画フルサンプル視聴のお申込み

直接指導ができないリモートワークにおいては、新人・後輩をフォローできない場面も出てきます。急激な環境変化に耐え、刻々と変わる組織方針を理解したうえで自ら考え判断し仕事を進める力を早期に身につけさせるよう、ＯＪＴ指導も変化が求められています。
本動画では、まずリモートワーク下でも変わらないＯＪＴの目的や意義・育成計画の立て方と目標の細分化・指導の振り分け方を振り返ります。そのうえで、リモートワークならではの管理スパンを短くする・ＫＰＩを設定し日々確認する・口頭指示だけでなく文書で残すなどのポイントを解説します。

到達目標GOAL

  • ①ＯＪＴ指導の基本を理解する
  • ②リモートワーク時代のＯＪＴ指導をどのように変化させなければならないかを把握する
  • ③リモートワーク中の指導のポイント・注意点を認識し、実践できる
  • ④意図的にコミュニケーションをとる機会を増やし、それを仕組み化する

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25501

動画時間/容量

  • 動画1

    0:07:15

    336MB

  • 動画2

    0:08:05

    315MB

  • 動画3

    0:04:25

    334MB

  • 動画4

    0:28:31

    380MB

テキスト

あり

テスト

テスト付き

収録内容DETAIL

収録時間: 0:48:36

研修プログラム
内容
  • １．はじめに　～リモートワーク時代のＯＪＴの変化
    （１）早期の自立促進と主体性を育む育成へ
    （２）働き方の変化に伴う指導方法の変化
  • ２．ＯＪＴとは何か
    （１）部下・後輩の不安を理解する
    （２）ＯＪＴとは「Ｏｎ　ｔｈｅ　Ｊｏｂ　Ｔｒａｉｎｉｎｇ」
    （３）「実務能力」を習得させる
    （４）「考え方の軸」を確立させる
    （５）ＯＪＴの「準備」
    （６）Ｏｆｆ‐ＪＴとの組み合わせが重要になる
  • ３．育成計画を立てる
    （１）ステップごとに目標を立てる
    （２）目標を細分化する
    （３）指導をプロデュースする
  • ４．ＯＪＴの進め方
    （１）指示の仕方
    （２）指示した内容を確認する
    （３）報告させる、相談を受ける
    （４）効果的なほめ方
    （５）「叱る」ということの理解
    （６）意図的にコミュニケーションをとる機会を増やす
    （７）定例ＭＴＧを行う　～ルーチンコミュニケーションを仕組化する
動画フルサンプル視聴のお申込み

受講者の声VOICE

  • 初めてＯＪＴ担当になり漠然とした不安を抱えていました。さらにリモートワークになり、新人とコミュニケーションを図るのが難しいと感じていましたが、チャットなどを活用して、意図的にコミュニケーションを取る機会を増やして、一緒に業務に取り組んでいるという安心感を覚えてもらうようにします。
  • ただ仕事の処理を教えたり、新人からの質問に答えるだけでなく、積極的に報告をさせる自主性をもたせること、相談を受けられるような関係作りが大事だと感じました。指導対象者が大きな環境の変化にも対応できる自立した人材に成長できるように導きたいです。

価格PRICE

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツをMP4ファイルで購入できるプランです。
社内で繰り返し視聴する場合におすすめです。
詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン（冊子教材付き）

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

  • 冊子教材はeラーニング配信システム上でのみご覧いただけます。印刷された冊子教材資料をご希望のお客さまは、WEBinsourceより【動画レンタルオプション：冊子教材】に別途お申込みをお願いいたします。
  • ご受講者さまのメールアドレスにて視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時に備考欄へご記載ください。

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み ～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと、「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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動画百貨店導入事例・実績

動画百貨店は、さまざまな企業様に選ばれています！

動画百貨店のこれまでの実績と事例をピックアップしてご紹介いたします。

動画教材の販売からカスタマイズ・フルオーダー制作まで幅広いご支援が可能です。
また、専門性の高いコンテンツをお持ちの企業様と協業をし、様々な組織ニーズに沿った幅広い種類のコンテンツを制作・提供しております。

動画百貨店のイージーオーダー

オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

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コンプライアンスやハラスメント防止、情報セキュリティなど、企業教育に欠かせない講座を豊富にご用意しています。社員一人ひとりが必要な知識を、いつでもどこでも学習できます。

「全社員向けの教育を効率化したい」「必修研修をオンラインで実施したい」とお考えの方におすすめです。

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。「Leaf」について詳しくはこちら

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

視聴申込フォームはこちら

  • 動画買い切りプランをご検討のお客さまが対象です
  • 視聴環境の準備に２～３営業日ほどお時間がかかります
  • ご検討状況をふまえ、原則２～３営業⽇以内の視聴期間となります
  • 誠に申し訳ございませんが、同業の⽅の申込みはお断りしております

お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

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