部下とのコミュニケーション実践研修~多様化する部下への関わり方(冊子教材・テスト付き)

部下とのコミュニケーション実践研修~多様化する部下への関わり方(冊子教材・テスト付き)

部下とのギャップを埋めるコミュニケーションは、積極的に相手に関与することから始まる!

商品No.DS520001

レンタル視聴プラン(冊子教材・テスト付き)の申込期限は、視聴開始日の3週間前の月曜日です。
ご希望の視聴開始日と申込期限日をご確認の上、お申込みください。

対象者

  • 中堅層
  • 管理職層
  • 管理職層

・多くの部下との関わりながら業務に取り組んでいる管理職の方
・部下との関係を良好にしたい方
・部下との会話に違和感やズレを感じる方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 組織を構成するメンバーの年齢幅が広いため、若手ともうまくコミュニケーションをとって仕事を進めていく必要がある
  • 合わないタイプの部下とどのように接すればよいかが分からない
  • イマドキ世代の部下への効果的な指示や確認の仕方、関わり方を学びたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

組織を構成する社員の年齢層や雇用形態、価値観の多様化により、部下とのコミュニケーションの取り方に課題を感じる上司・管理職が増えています。意識的に部下に関心を向け、関与する覚悟を持つことこそが、コミュニケーションを機能させる最大のポイントです。本動画では、部下との常識・価値観の違いを改めて認識し、タイプ別の部下との関わり方、部下の特性に合わせたコミュニケーションの取り方を習得します。話が通じない・言わなくても察して欲しいなどの自分本位の意識を捨て、理由や目的の提示や方針を理解させる伝え方を身につけます。

到達目標GOAL

  • ①なぜ上司の話は部下に伝わらないのか、その原因を理解できる
  • ②現代の部下の傾向を知り、上司と部下の間で広がる常識の差を把握する
  • ③部下との関わり方、仕事を円滑に進めるためのコミュニケーションを学ぶ

収録内容DETAIL

収録時間: 1:27:28

研修プログラム
内容

1.なぜ上司の話は部下に伝わらないのか

  • (1)コミュニケーションの希薄化の根源にある「無関心」
  • (2)求められる部下に関与する覚悟

2.上司と部下の間に広がる「常識」の差

  • (1)「常識のすり合わせ」がコミュニケーションの第一歩
  • (2)上司と部下とで異なる常識

3.タイプ別の部下との関わり方

  • (1)目標達成志向型 VS リスク回避重視型
  • (2)省エネ志向型 VS 段取り下手型
  •   
  • (3)優柔不断型 VS 頑迷型

4.部下への関与①~一歩踏み込んで部下を知る

  • (1)「仕事とプライベートは切り分ける」の功罪
  • (2)部下の事情や働く上での制約をヒアリング

5.部下への関与②~自分の考え方を理解させる

  • (1)「言わなくても解かってくれるはず」は幻想
  • (2)「共感」を求めるよりも「理解」させることが必要
  • (3)方針は咀嚼して伝える

受講者の声VOICE

  • 普段部下に無関心だからこそ、部下との間に大きな溝ができてしまうことや、管理職としての覚悟が足りていないのではという問いにはっとさせられました。若い世代の考えが組織に新たな風を吹き込んで活性化するという事実を無視して、古い世代の我々が自分たちの居心地の良さにしがみついているだけなのかもしれないと自分を顧みる必要があると感じました。お互いが気持ちよく働き成果を上げられるように、個々人と常識をすり合わせたうえで、キャラクターに合わせて接し方を変えていこうと思います。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン ~買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り~動画データをDVD-Rに書き込んだ形式(DVDプレーヤーでの視聴不可)

USBにて買い切り

■動画研修(冊子教材付きeラーニング 1週間レンタルプラン)

¥3,080(税込)~/人  
  (※設定費込み)

動画研修は、冊子教材付きeラーニングを1週間限定でご受講できるレンタルプランです。冊子教材を見ながら臨場感のある講師登壇映像を受講できる他、配信システムを介しての個人ワークや確認テストといったアフターフォローもご用意しています。

  • ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理させていただきます。個人アドレスがない場合は、複数人で使用している「共通アドレス」を受講者情報の登録時に、記入ください
  • 通常のレンタルプランとは仕様が異なりますので、以下の内容を必ずご確認ください

STEP

1

お申込み・ご入金

お申込みの方法(経由)によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■先払い:動画百貨店ページからお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供する前に、お振込み・ご入金をしていただく必要があります。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたします。ご確認ください。

■後払い:WEBinsourceからお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、月末にまとめてご請求さしあげますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

STEP

2

冊子教材印刷納品・eラーニングシステムID発行

ホームページ経由のお申込みについてはご入金を確認し次第、WEBinsource経由のお申込みについてはお申込みを受付次第、動画教育に必要な冊子教材と動画視聴用の情報をお送りいたします。

インソースからご担当者さま 
■印刷した冊子教材(紙冊子)の納品

インソースからご担当者さま宛に、動画に関連する冊子教材(紙冊子)を人数分、お送りいたします。
恐れ入りますが、レンタル視聴開始日に間に合うよう、ご受講対象者さまに冊子教材を転送・展開ください。

インソースからご受講者さま 
■メールにて動画視聴のためのログイン情報を送付

インソースからご受講者さま宛に、メールにて視聴用のサイト情報、ログイン情報をお送りいたします。
メールは、レンタル視聴開始の前週金曜日に届くよう設定しております。

STEP

3

冊子教材配布

ご担当者さまからご受講者さま 
■冊子教材を配布

インソースから直接受講者さまへ冊子教材納品は承っておりません

STEP

4

動画視聴(研修受講)…指定された月曜日~日曜日の1週間

ご受講者さま 
■受講前に冊子教材を読んだうえで、eラーニングを受講

ご受講者さまにて、動画視聴専用サイトにログインいただき、eラーニングをご視聴いただきます。
お手元には冊子教材をご用意ください。

STEP

5

個人ワーク・確認テスト回答

ご受講者さま 
■研修受講後、個人ワークと確認テストを回答

ご受講者さまにて、動画視聴後、そのまま動画視聴専用サイト内で、研修効果を高めるための個人ワークと確認テストに取り組んでいただきます。

STEP

6

成果物送付

インソースからご担当者さま 
■ご受講者さまの視聴状況レポート・個人ワーク回答結果を送付

視聴期間を終えた後、インソースよりお申込み担当者さま宛に、各視聴者さまの視聴状況を記したレポートと受講者さまのワーク回答結果をCSVファイル(Excel)でお送りいたします。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に(割引適用)」かつ「後払い」で購入いただけます。WEBinsourceの詳細・ご登録はこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

レンタルスケジュール

お申込み期限は、視聴開始日3週間前の月曜日です。
当社システムの都合上、期限を過ぎたお申込みはお受けできかねますため、お早めのお申込みをお願いいたします。

本研修に関連する全力Q&A

~様々なeラーニングサービスについて詳しくご説明

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